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Lösung

Kulturelle Transformation

Stellen Sie sich vor, wie es wäre, wenn jeder in Ihrer Organisation disruptiv denken, strategisch handeln und gemeinsam den Zweck Ihrer Organisation erfüllen könnte.
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Wie führt man eine erfolgreiche kulturelle Transformation herbei?

Um einen nachhaltigen kulturellen Wandel herbeizuführen, müssen Sie einen unternehmensweiten Ansatz wählen. Ein wirksamer kultureller Wandel findet seine Grundlage immer in der Geschichte, den Werten, dem Zweck und dem Auftrag Ihres Unternehmens. Dann sollte der erforderliche Kulturwandel definiert und formuliert werden, um die umfassendere Strategie zur Umgestaltung des Unternehmens zu unterstützen.

 

Letztlich müssen Sie einen Ort schaffen, an dem Leistung und Kreativität gedeihen können – und an dem eine andere Art von Führungskräften gedeihen kann. Führungskräfte, die ihren Zweck kennen und die Synergien zwischen Menschen, Planeten und den weiteren Stakeholdern eines Unternehmens verstehen. 

Wie wir die kulturelle Transformation in Ihrer Organisation angehen

Der kulturelle Transformationsprozess ist Teil eines ganzheitlichen Unternehmensansatzes, der Sie bei der Umsetzung Ihrer Unternehmensstrategie unterstützt. Unser Ansatz beginnt von innen nach außen und ist messbar, erfahrungsbasiert und nachhaltig. 

Strukturen und Systeme

Die Kultur eines Unternehmens wird immer mit den Kennzahlen, Prozessen und Strukturen verbunden sein, die sie unterstützen oder untergraben. Um sicherzustellen, dass Ihre Kultur in Zeiten hohen Drucks nicht in den alten Zustand zurückfällt, ermitteln wir die Systeme, die verändert werden müssen, und helfen dabei, sie neu zu konzipieren.

Programme zur Entwicklung von Führungskräften

Ein Unternehmen kann nur so viel leisten, wie es sich seiner kollektiven Führung bewusst ist. Unsere Programme zur Entwicklung von Führungskräften nehmen Ihre Führungskräfte von innen nach außen, bewerten ihre Denk- und Handlungsweisen und coachen sie, damit sie ihre Antriebskräfte besser verstehen und neue Gewohnheiten annehmen.

Coaching Programme

Indem Sie Ihr eigenes internes Team von Coaches und eine Coaching-Kultur aufbauen, schaffen Sie eine langfristige Lösung für Ihre Mitarbeiter, damit sie sich immer wieder selbst reflektieren können. Dies ist wichtig, um unbewusste Vorurteile zu dekonstruieren und einen Weg zu finden, die Vielfalt in all ihren Dimensionen im Interesse der individuellen Entfaltung und des Unternehmenserfolgs zu berücksichtigen.

Ausbildung und Coaching von Change Agents

Change Agents sind Schlüsselpersonen, die Veränderungen antreiben und andere inspirieren, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen. Sie sind in jedem Veränderungsprozess unerlässlich. Unsere Aufgabe ist es, diese Change Agents zu identifizieren, sie aktiv in den Veränderungsprozess einzubinden und sie dabei zu unterstützen, anderen den Übergang zu erleichtern.

Initiativen zur Verbesserung der Arbeitsweise

Wenn eine Organisation wächst und sich entwickelt, kann sie unbewusst an Arbeitsweisen aus einer anderen Strategie, Kultur und Zeit festhalten. Wir ermitteln, wo diese Praktiken zu ungünstigen Ergebnissen führen, und unterstützen Ihre Teams dabei, neue Arbeitsweisen zu testen und zu übernehmen.

Umsetzung des Kommunikationsplans

Unterschiedliche Kulturen bilden sich heraus, wenn Organisationen eine andere Denkweise annehmen – und diese Denkweise muss in Sprache und Kommunikation verstärkt werden. Wir arbeiten mit Ihren Personal- und Kommunikationsteams zusammen, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter die Veränderungen verstehen und mit ihnen mitgehen.

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Gemeinsam mit uns dem Problem auf den Grund gehen

Bei TPC Leadership haben wir über 20 Jahre damit verbracht, die Ursachen für das Handeln und Denken von Führungskräften, Teams und Managern zu entschlüsseln und Systeme mitzugestalten, die neu definieren, was für uns und unsere Organisationen normal ist.
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Lernen Sie unser Team kennen

Unsere Fachleute stützen sich auf ein breites Spektrum an Disziplinen – Wirtschaft, Pädagogik, Philosophie, Psychologie und Neurowissenschaften –, um Kunden auf der ganzen Welt zu unterstützen. Viele Trainer haben ein Aufbaustudium abgeschlossen oder sind Mitglieder von Psychologenschulen in ihrer Region. Andere Fachleute verfügen über umfangreiche Geschäftserfahrung, die sie in Organisationen auf der ganzen Welt in verschiedenen Branchen gesammelt haben.

Neueste Studien und Erkenntnisse

Unsere Artikel stützen sich auf eine Fülle von Erfahrungen aus dem öffentlichen und privaten Sektor, aus der Unternehmensberatung und aus Nichtregierungsorganisationen.

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