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Wie wir mit unseren Kunden arbeiten

Unser Ansatz hat sich über zwei Jahrzehnte hinweg stetig weiterentwickelt. In dieser Zeit haben wir Verhaltensänderungen beobachtet, unbequeme Fragen gestellt und die Kunden und Kundinnen von TPC Leadership durch Krisen und Entwicklungen zu neuen Höhen geführt.
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Wie wir unser Versprechen einhalten:

Wir legen durch unsere Arbeit mit Ihnen ein Fundament für nachhaltigen Wandel.

1. Wir bleiben ergebnisorientiert

Bessere Führungskräfte bringen bessere Organisationen hervor – und wir wollen diese Effekte festhalten und aus ihnen lernen. 

 

Zu Beginn eines Programms nutzen wir eine Kombination aus psychometrischen Bewertungen, Feedback von Interessengruppen und Coaching, um die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu beurteilen. Und am Ende eines Programms führen wir erneut Tests durch, um die Wirkung zu quantifizieren, die wir erzielen.

2. Es ist ein ganzheitlicher Ansatz

Unsere Analysen sind Teil eines umfassenderen Transformationsansatzes, bei dem das gesamte Unternehmen betrachtet wird – vom Führungsteam über Systeme, Strategie und Kultur bis hin zu den Verhaltensweisen der einzelnen Mitarbeiter.

 

  • Sinn, Vision und Mission
  • Organisationskultur
  • Entwicklung von Führungskräften
  • Teamleistung
  • Integration von Führungsverhaltensweisen

3. Wir betrachten Ihre Führungskräfte im Detail

Persönlich, beziehungsorientiert, teamorientiert und systemorientiert führen – all dies beruht auf einem Gefühl der Identität. 

Wir unterstützen Führungskräfte dabei:

  • Ihre Werte und was sie antreibt, klar zu benennen
  • Die Fähigkeit zu entwickeln, im Alltag einen Sinn zu finden
  • Niemals das höhere Ziel aus den Augen zu verlieren

Indem wir die Ursachen für Denkweisen und unbewusste Verhaltensweisen aufdecken, stellen wir sicher, dass sich die Entwicklung einer Führungskraft über die Zeit hinweg bewährt und sich auf die Beziehungen, das Team und die gesamte Organisation auswirkt. 

Dieser persönliche bis transpersonale Ansatz führt die Menschen auf eine Stufe, auf der sie empirisch bessere Ergebnisse bei 360°-Bewertungen erzielen, bedeutungsvollere Beziehungen aufbauen, bessere Organisationsentwickler werden und sich an fortschrittlichen Nachhaltigkeitspolitik und -strategien orientieren.

Persönlich 

 

Wir helfen den Menschen, sich darüber klar zu werden, wer sie sind, was ihr Ziel ist und wie sie das erreichen können, was sie erreichen wollen. Wenn Führungskräfte nicht auf einem Fundament persönlicher Führung – oder Selbstführung – aufbauen, können sie nicht darauf hoffen, dass sie anderswo dauerhafte Veränderungen erreichen.

Beziehungsorientiert

 

Beziehungsorientierte Führung hängt von der persönlichen Führung ab, bezieht aber andere mit ein. Wir helfen Führungskräften zu untersuchen, wie sie durch ihr Verhalten andere mit emotionaler Intelligenz beeinflussen und führen, um gemeinsam ein Ziel zu erreichen.

Teamorientiert

 

Teamführung ist eine Frage der Art und Weise, wie Menschen relationale Führung im Kontext einer Gruppe mit formaler Autoritätsdynamik ausüben, unabhängig davon, ob das Team sich selbst organisiert, Teil einer Matrix-Organisationsstruktur ist oder eine traditionelle Hierarchie hat.

Organisatorisch

 

Wir helfen Menschen dabei, ihre Interaktion mit größeren Systemen zu untersuchen und zu verändern, insbesondere wenn sie aufgrund einer formellen Position in einem Vorstand oder Aufsichtsrat oder einfach aufgrund der weitreichenden Natur ihrer Rolle oder Plattform einen großen Einflussbereich haben.

4. Alles basiert auf realen Erfahrungen

Unsere Maßnahmen zur Entwicklung von Führungskräften sind niemals isolierte Projekte oder Prozesse. 20 Jahre Coaching von Führungskräften haben uns gelehrt, dass erfahrungsbasiertes Lernen entscheidend ist, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. 

 

Die Klienten von TPC Leadership können von einem erfahrungsbasierten Lernzyklus profitieren, der mehrere Komponenten umfasst:

 

  • Eine Reihe von Workshops zu Kernkompetenzen 
  • Lerninterventionen 
  • On-the-job Unterstützung
  • Strukturierte Ergebnis Verfolgung
  • Strukturierte Lernreisen 
  • Peer-to-Peer-Lernen
  • Technologie, die kontinuierliches Lernen begünstigt

Ganz gleich, ob wir Führungskräfte dabei unterstützen, ihre persönlichen Ziele zu erreichen, oder ob wir Teams dabei helfen, Synergieeffekte zu erzielen – unsere Lernzyklen werden gemeinsam mit Ihnen entwickelt, damit Sie die Wirkung, die wir erzielen, noch lange nach unserer Abreise nutzen können.

Unser Konzept auf unsere Dienstleistungen übertragen

Unsere Dienstleistungen sind Teil eines ganzheitlichen Unternehmensansatzes, der Sie bei der Umsetzung Ihrer Unternehmensstrategie unterstützt. Unser Ansatz beginnt von innen nach außen und ist messbar, erfahrungsbasiert und nachhaltig.

Führungsentwicklung

Fördern Sie eine veränderte Art von Führungskräften, die es Ihren Mitarbeitern ermöglicht, Widerstandsfähigkeit zu entwickeln, einen tieferen Sinn in ihrer Arbeit zu finden und ihr Potenzial zu entfalten

Kultureller Wandel

Aufbau eines andersartigen Umfelds, in dem fähige Führungskräfte entstehen können, die Moral hoch bleibt und brillante Ideen von überall her kommen können, selbst angesichts von Ungewissheit.

Exekutive Führung

Vorbild sein und den radikalen Wandel, den Sie anstreben, klar zum Ausdruck bringen, damit jeder in Ihrem Unternehmen ein klares und inspirierendes Beispiel hat, dem er folgen kann. 

Soft Skills und Kommunikationstraining

Für Ihre Mitarbeiter bieten wir ein breites Portfolio an Schulungen an, von vom Führungskompetenztraining bis zum Training für Teams.

Erfolgsgeschichten

Wir haben mit Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt zusammengearbeitet, um sie in die Lage zu versetzen, sich zielgerichtet weiterzuentwickeln, Krisen zu überwinden und eine neue Dimension der Wirkung zu erreichen.

Warum TPC Leadership

In den letzten zwei Jahrzehnten haben unsere Mitarbeiter mit führenden Organisationen zusammengearbeitet, um wenig hilfreiche Paradigmen und Systeme aufzubrechen, zu messen, worauf es ankommt, und bessere Ergebnisse für die Menschen, den Planeten und die Interessengruppen zu erzielen.

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Unterhalten wir uns

Unser internationales Expertenteam verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Mitgestaltung der Lösungen für komplexe organisatorische Herausforderungen. Nehmen Sie Kontakt auf und erfahren Sie, wie wir helfen können.
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