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Lösungen für Organisation und Führung

Setzen Sie die nächste Phase Ihrer Organisation in Bewegung und schaffen Sie nachhaltige Veränderungen.

Führungsentwicklung

Fördern Sie eine veränderte Art von Führungskräften, die es Ihren Mitarbeitern ermöglicht, Widerstandsfähigkeit zu entwickeln, einen tieferen Sinn in ihrer Arbeit zu finden und ihr Potenzial zu entfalten

Kultureller Wandel

Aufbau eines andersartigen Umfelds, in dem fähige Führungskräfte entstehen können, die Moral hoch bleibt und brillante Ideen von überall her kommen können, selbst angesichts von Ungewissheit.

Exekutive Führung

Vorbild sein und den radikalen Wandel, den Sie anstreben, klar zum Ausdruck bringen, damit jeder in Ihrem Unternehmen ein klares und inspirierendes Beispiel hat, dem er folgen kann. 

Soft Skills und Kommunikationstraining

Für Ihre Mitarbeiter bieten wir ein breites Portfolio an Schulungen an, von
vom Führungskompetenztraining bis zum Training für Teams.

ACs Studio 173

Nachhaltige Lösungen sind seltener, als sie sein sollten

Unternehmen tun sich oft schwer, einen dauerhaften Wandel herbeizuführen, weil sie sich auf einen einzelnen Aspekt einer ganzheitlichen Lösung verlassen – eine neue Strategie, eine kulturelle Initiative, eine technologische Lösung – oder weil Führungskräfte sich weigern, sich ihrem eigenen Ego zu stellen. 

 

Um einen nachhaltigen Wandel herbeizuführen, müssen wir die Hindernisse auf persönlicher, teambezogener, kultureller und systemischer Ebene hinterfragen. Dies kann viele Formen annehmen, aber es könnte bedeuten, Strukturen zu überprüfen, um eine kulturelle Initiative nachhaltiger zu gestalten. Oder die Überprüfung des Führungsstils und -ansatzes eines Führungsteams im Hinblick auf ein neues gemeinsames Ziel. Oder die Schaffung von Gelegenheiten, die es jedem Einzelnen ermöglichen, seine Ziele auf eine Weise zu verfolgen, die zum Erfolg der Organisation führt.

Einige unserer Kunden

Wirkungsgeschichten

Warum TPC Leadership?

Seit zwei Jahrzehnten arbeiten unsere Mitarbeiter mit führenden Organisationen zusammen, um nicht hilfreiche Paradigmen und Systeme zu durchbrechen, zu messen, worauf es ankommt, und bessere Ergebnisse für die Menschen, den Planeten und die Stakeholder zu erzielen.

Wie wir mit unseren Kunden arbeiten

Unser Ansatz, der sich in mehr als 20 Jahren entwickelt hat, verändert Ihre Organisation von innen heraus, indem wir nicht hilfreiche Paradigmen aufbrechen, messen, worauf es ankommt, und eine Grundlage für nachhaltige Veränderungen schaffen.

Neueste Studien und Erkenntnisse

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Listening to the quietest voice in the room. A conversation with Rob Shaw, Leading in Operations Programme Manager at BP. EP #10

“… I think for me when you’ve got a team, first of all, you have to have a very, very clear purpose to the team. Why does this team exist?

BW Andrea Cardillo

My Top 5 Leadership Lessons – Andrea Cardillo

In this series we have been talking to some of our Partners who have been sharing their Top 5 Leadership Lessons. In this blog, Andrea Cardillo, Managing Partner of our

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