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Lösung

Kulturelle Aktivierung

Entwerfen Sie die Architektur eines kulturellen Wandels, indem Sie die Mechanismen hinterfragen, die Ihre Kultur in den derzeitigen Zustand gebracht haben, und sie neu gestalten.
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Was ist kulturelle Aktivierung?

Bei der kulturellen Aktivierung geht es darum, die Denk- und Handlungsweisen Ihrer Mitarbeiter zu erfassen und Botschaften, Arbeitsweisen sowie Personalstrukturen und -systeme zu entwickeln, die dies unterstützen.

 

Viele Organisationen versuchen, Prozesse umzugestalten oder neue Arbeitsweisen zu erproben, aber um einen dauerhaften Wandel zu erreichen, müssen wir während des gesamten Prozesses verschiedene Fragen stellen:

 

  • Was ist für unser Unternehmen am wichtigsten? Spiegelt sich das in unseren Strukturen und Systemen wider?
  • Was bestimmt die Art und Weise, wie wir denken, Beziehungen pflegen und Entscheidungen treffen?
  • Wo besteht eine kognitive Dissonanz zwischen unseren Worten und unserem Handeln?

Wie wir die kulturelle Aktivierung in Ihrer Organisation angehen

Kulturelle Aktivierung ist Teil eines ganzheitlichen Unternehmensansatzes, der Sie bei der Umsetzung Ihrer Unternehmensstrategie unterstützt. Unser Ansatz beginnt von innen nach außen und ist messbar, erfahrungsbasiert und nachhaltig.

Fahrplan für den kulturellen Wandel

Wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um Schwerpunktbereiche für kulturelle Veränderungen zu finden, sowohl im Hinblick auf schnelle Erfolge als auch auf längerfristige Veränderungen. Die Fahrpläne für den Kulturwandel sind in der Regel so angelegt, dass sie den gesamten strategischen Transformationsansatz Ihres Unternehmens unterstützen, so dass die Ausrichtung auf die von Ihnen angestrebten Geschäftsergebnisse im Vordergrund steht.

Verhaltensorientierter Rahmen

Wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um die Verhaltensweisen zu ermitteln, die für Ihre Mitarbeiter sinnvoll und zielführend sind – und die Ihre übergeordnete Strategie unterstützen. So können wir herausfinden, wie Ihr Unternehmen seine Kultur neu gestalten kann.

Gestaltung der Kommunikation

Wir werden Fragen stellen, um herauszufinden, wie Sie Ihren Mitarbeitern und Stakeholdern Botschaften vermitteln. Dann wenden wir verschiedene Kommunikationsansätze an, um zu formulieren, was für Ihr Publikum wichtig ist, und die Akzeptanz zu verbessern. 

Analyse der Systeme

Wir unterstützen Ihre HR-Teams bei der Überprüfung und Neugestaltung von Richtlinien und Prozessen, damit sie die gewünschte Kultur aufrechterhalten – dies kann die Prüfung von Leistungsmanagement, Anreizen, Personalbeschaffung, beruflichem Wachstum usw. beinhalten.

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Gemeinsam mit uns dem Problem auf den Grund gehen

Bei TPC Leadership haben wir über 20 Jahre damit verbracht, die Ursachen für das Handeln und Denken von Führungskräften, Teams und Managern zu entschlüsseln und Systeme mitzugestalten, die neu definieren, was für uns und unsere Organisationen normal ist.
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Lernen Sie unser Team kennen

Unsere Fachleute stützen sich auf ein breites Spektrum an Disziplinen – Wirtschaft, Pädagogik, Philosophie, Psychologie und Neurowissenschaften –, um Kunden auf der ganzen Welt zu unterstützen. Viele Trainer haben ein Aufbaustudium abgeschlossen oder sind Mitglieder von Psychologenschulen in ihrer Region. Andere Fachleute verfügen über umfangreiche Geschäftserfahrung, die sie in Organisationen auf der ganzen Welt in verschiedenen Branchen gesammelt haben.

Neueste Studien und Erkenntnisse

Unsere Artikel stützen sich auf eine Fülle von Erfahrungen aus der Praxis im öffentlichen und privaten Sektor, in der Unternehmensberatung und in Nichtregierungsorganisationen.

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