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Lösung

Beurteilung der Unternehmenskultur

Identifizieren Sie die nicht sichtbaren Faktoren, die die Leistung Ihres Unternehmens beeinflussen, und messen Sie die Auswirkungen von Veränderungen.
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Warum eine Bewertung der Organisationskultur vornehmen?

Die Messung Ihrer Kultur ist der erste Schritt, um sie zu verändern. Wenn Sie eine Vision für die Art von Unternehmenskultur haben, zu der Sie gehören wollen, müssen Sie verstehen, wie viel sich ändern muss. Einige Unternehmen messen Elemente ihrer Kultur wie das Engagement der Mitarbeiter. Aber wie können Sie sicherstellen, dass dies eine echte Kraft für den Wandel ist? 

 

Wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um:

  • Das Verhalten Ihrer Mitarbeiter unter die Lupe zu nehmen
  • Die zugrunde liegenden Werte und Triebkräfte Ihrer Mitarbeiter zu verstehen
  • Blinde Flecken im Ansatz Ihrer Organisation zu identifizieren
  • Systeme ausfindig zu machen, die einem Kulturwandel im Wege stehen
  • Die Auswirkungen Ihrer kulturellen Initiativen zu messen

Was eine Bewertung der Organisationskultur umfasst

Unsere Bewertung der Unternehmenskultur ist Teil eines ganzheitlichen Ansatzes, der Ihnen hilft, Ihre Unternehmensstrategie zu verwirklichen. Unser Ansatz beginnt von innen nach außen und ist messbar, erfahrungsbasiert und nachhaltig.

Bewertung vor der kulturellen Initiative

Bevor Sie mit einer Kulturinitiative beginnen, sollten Sie eine Ausgangsbasis schaffen. Oft klafft eine Lücke zwischen dem, was die Führungskräfte als ihre Kultur empfinden, und dem, was die messbaren Faktoren einer Organisation anzeigen, so dass es wichtig ist, einen genauen Ausgangspunkt festzulegen.

Impulserfassung

Durch eine kontinuierliche Bewertung der Unternehmenskultur können Sie die Auswirkungen Ihrer Kulturinitiative nahezu in Echtzeit erkennen. Sie ermöglichen es Ihnen auch, flexibel auf die jüngsten und dringendsten Frustrationen Ihrer Mitarbeiter zu reagieren.

Beurteilung nach der kulturellen Initiative

Diese Bewertungen ermöglichen es Ihnen, die konkreten Ergebnisse einer Kulturinitiative zu messen – sie geben Ihnen einen Hinweis auf den ROI, darauf, was sich in Ihrer Organisation verändert hat und worauf Sie Ihre Bemühungen als nächstes konzentrieren sollten.

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Gemeinsam mit uns dem Problem auf den Grund gehen

Bei TPC Leadership haben wir über 20 Jahre damit verbracht, die Ursachen für das Handeln und Denken von Führungskräften, Teams und Managern zu entschlüsseln und Systeme mitzugestalten, die neu definieren, was für uns und unsere Organisationen normal ist.
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Lernen Sie unser Team kennen

Unsere Fachleute stützen sich auf ein breites Spektrum an Disziplinen – Wirtschaft, Pädagogik, Philosophie, Psychologie und Neurowissenschaften –, um Kunden auf der ganzen Welt zu unterstützen. Viele Trainer haben ein Aufbaustudium abgeschlossen oder sind Mitglieder von Psychologenschulen in ihrer Region. Andere Fachleute verfügen über umfangreiche Geschäftserfahrung, die sie in Organisationen auf der ganzen Welt in verschiedenen Branchen gesammelt haben.

Neueste Studien und Erkenntnisse

Unsere Artikel stützen sich auf eine Fülle von Erfahrungen aus dem öffentlichen und privaten Sektor, aus der Unternehmensberatung und aus Nichtregierungsorganisationen.

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