Lösung

Individuelle Führungsentwicklung

Geben Sie Führungskräften auf allen Ebenen die Fähigkeiten, die sie benötigen, um sich selbst weiterzuentwickeln, intelligent zu experimentieren und den Zielsetzungen Ihrer Organisation gerecht zu werden.
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Wirkung erzielen und den Unterschied messen

Wir messen die Führungsfähigkeiten, Antriebskräfte und blinden Flecken einer Person durch 1:1-Coaching, Persönlichkeitsinventare und 360°-Bewertungen. Sobald wir eine Basislinie festgelegt haben, finden wir taktische Wege für Führungskräfte, um ihre Selbstwahrnehmung zu verbessern, intelligent zu experimentieren, Konflikte zu bewältigen und ihre Fähigkeiten auszubauen.

 

Eine neue Art von Führungskraft hervorbringen

 

In einer turbulenten Welt brauchen wir Führungskräfte, die psychologische Sicherheit schaffen und mit Verletzlichkeit, Inklusivität und Widerstandsfähigkeit führen können. Die einzige Möglichkeit für Führungskräfte, andere Denk- und Verhaltensmuster zu durchbrechen, besteht in der Selbstreflexion; Coaching, Bestandsaufnahmen und Bewertungen können dabei eine wichtige Rolle spielen.

Wie wir individuelle Führung entwickeln

Unsere individuelle Führungsentwicklung ist Teil eines ganzheitlichen Unternehmensansatzes, der Sie bei der Umsetzung Ihrer Unternehmensstrategie unterstützt. Unser Ansatz beginnt von innen nach außen und ist messbar, erfahrungsorientiert und nachhaltig.

1:1-Coaching

Coaching ermöglicht es Führungskräften, einen neuen Sinn in ihrer Arbeit zu finden, Klarheit über ihren höheren Zweck zu erlangen und Hindernisse zu überwinden. 

Persönlichkeits-Inventare

Unsere Coaches sind zertifiziert und erfahren im Umgang mit verschiedenen psychometrischen Instrumenten, die sie für ihren Ansatz nutzen. 

360º Beurteilungen

Die Verwendung von 360°-Beurteilungen gibt den Menschen die Möglichkeit, ihr Selbstbewusstsein zu steigern, indem sie die Wahrnehmung der anderen verstehen.

Mentoring

Ihre Führungskräfte sind möglicherweise mit Herausforderungen konfrontiert, die sich am besten durch direkte Interventionen am Arbeitsplatz durch unsere erfahrenen Mentoren lösen lassen, die wir von Fall zu Fall anbieten oder vermitteln können.

Aufsicht

Ihre internen Coaches profitieren von einem kollaborativen Prozess, der ihre reflexive Praxis erleichtert, die auf ihre eigene kontinuierliche Verbesserung und die psychologische Sicherheit ihrer Coachees abzielt.

Beschattung

Indem wir Ihre Mitarbeiter in ihren täglichen Führungsrollen begleiten, können unsere Coaches kontextbezogene und zeitnahe reflexive Interventionen zu Verhaltensweisen und Ergebnissen einleiten.

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Gemeinsam mit uns dem Problem auf den Grund gehen

Bei TPC Leadership haben wir über 20 Jahre damit verbracht, die Ursachen für das Handeln und Denken von Führungskräften, Teams und Managern zu entschlüsseln und Systeme mitzugestalten, die neu definieren, was für uns und unsere Organisationen normal ist.
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Lernen Sie unsere Team kennen

Unsere Fachleute stützen sich auf ein breites Spektrum an Disziplinen – Wirtschaft, Pädagogik, Philosophie, Psychologie und Neurowissenschaften –, um Kunden auf der ganzen Welt zu unterstützen. Viele Trainer haben ein Aufbaustudium abgeschlossen oder sind Mitglieder von Psychologenschulen in ihrer Region. Andere Fachleute verfügen über umfangreiche Geschäftserfahrung, die sie in Organisationen auf der ganzen Welt in verschiedenen Branchen gesammelt haben.

Jüngste Studien und Erkenntnisse

Unsere Artikel stützen sich auf eine Fülle von Erfahrungen aus dem öffentlichen und privaten Sektor, aus der Unternehmensberatung und aus Nichtregierungsorganisationen.

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Listening to the quietest voice in the room. A conversation with Rob Shaw, Leading in Operations Programme Manager at BP. EP #10

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Wirkungsgeschichten

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