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Lösung

Entwicklung von Führungskräften

Entwickeln Sie die Fähigkeit, in einer komplexeren Welt erfolgreich zu sein und dabei Ihren Werten und Ihrem Selbstverständnis gerecht zu werden.
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Der neue Druck auf Führungskräfte

Führungskräfte sehen sich zunehmend mit der Notwendigkeit konfrontiert, zu experimentieren, Geschäftsmodelle und -kulturen umzugestalten, breite Netzwerke von Interessengruppen einzubinden und gemeinsame Werte für Aktionäre, Menschen und die Gesellschaft zu schaffen.

 

 Warum Führungskräfteentwicklung essentiell ist

 

Die Art und Weise, wie Führungskräfte in Beziehung zueinander stehen und Entscheidungen treffen, ist ein entscheidender Faktor für einen erfolgreichen Wandel. Es ist erwiesen, dass Strategien scheitern, wenn die Führungskräfte, die den Wandel beaufsichtigen, nicht wissen, wie sie einen Sinn auf persönlicher, relationaler und systemischer Ebene finden und schaffen können. Diese Fähigkeit kann jedoch durch individuelle Führungskräfteentwicklung kultiviert werden. 

Wie wir einen sicheren Raum für die Entwicklung von Führungskräften schaffen

Die Entwicklung von Führungskräften ist Teil eines ganzheitlichen Unternehmensansatzes, der Sie bei der Umsetzung Ihrer Unternehmensstrategie unterstützt. Unser Ansatz beginnt von innen nach außen und ist messbar, erfahrungsbasiert und nachhaltig. 

1:1-Coaching für Führungskräfte

Per Definition kann niemand seine eigenen blinden Flecken sehen. Coaching kann Führungskräften dabei helfen, die Grenzen ihres persönlichen Paradigmas aufzudecken, sich bewusst zu machen, wo Teamdynamik oder Systeme ihre Handlungen beeinflussen, und ein tieferes Verständnis für ihren eigenen Sinn zu entwickeln. 

Sparringpartner für Führungskräfte

Unsere Teams sind darin geübt, Führungskräften zur Seite zu stehen und das richtige Maß an Herausforderung und unbequemen Fragen zu stellen, die es einer Führungskraft ermöglichen, ihrem eigenen Sinn und Zweck treu zu bleiben und die besten Ergebnisse für andere zu erzielen.

Beurteilung des Führungspotenzials

Mit Fingerspitzengefühl können wir beurteilen, ob der Reifegrad einer Person oder eines Kandidaten dem Komplexitätsgrad entspricht, der von Ihrem Führungsteam verlangt wird. Wir können auch feststellen, wo Führungskräfte sich auf die Selbstentwicklung konzentrieren können, um die größten persönlichen Durchbrüche zu erzielen.

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Gemeinsam mit uns dem Problem auf den Grund gehen

Bei TPC Leadership haben wir über 20 Jahre damit verbracht, die Ursachen für das Handeln und Denken von Führungskräften, Teams und Managern zu entschlüsseln und Systeme mitzugestalten, die neu definieren, was für uns und unsere Organisationen normal ist.
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Lernen Sie unser Team kennen

Unsere Fachleute stützen sich auf ein breites Spektrum an Disziplinen – Wirtschaft, Pädagogik, Philosophie, Psychologie und Neurowissenschaften –, um Kunden auf der ganzen Welt zu unterstützen. Viele Trainer haben ein Aufbaustudium abgeschlossen oder sind Mitglieder von Psychologenschulen in ihrer Region. Andere Fachleute verfügen über umfangreiche Geschäftserfahrung, die sie in Organisationen auf der ganzen Welt in verschiedenen Branchen gesammelt haben.

Neueste Studien und Erkenntnisse

Unsere Artikel stützen sich auf eine Fülle von Erfahrungen aus dem öffentlichen und privaten Sektor, aus der Unternehmensberatung und aus Nichtregierungsorganisationen.

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Listening to the quietest voice in the room. A conversation with Rob Shaw, Leading in Operations Programme Manager at BP. EP #10

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Wirkungsgeschichten

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