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SOLUÇÃO

Ariculação cultural

Defina a cultura que, por sua vez, definirá sua organização nos próximos anos – aos olhos de suas pessoas e de partes interessadas mais amplas.

O que é a articulação cultural?

A articulação cultural é o processo de definir o tipo de cultura que você deseja ter, com base na história, propósito, valores e necessidades estratégicas de sua organização. Definindo isso, você pode começar a se perguntar: em que medida nossas práticas atuais refletem a cultura que coletivamente precisamos e desejamos?

 

É essencial definir a cultura desejada para:

  • Lançar a visão de para onde sua organização está indo
  • Criar alinhamento em todos os níveis de sua organização
  • Identificar estilos de liderança e comportamentos que impedem a mudança
  • Identificar sistemas e estruturas que não apoiam a mudança

Como abordamos a articulação cultural em sua organização

A articulação cultural faz parte de uma abordagem de negócios completa que ajuda você a cumprir sua estratégia organizacional. Começando de dentro para fora, nossa abordagem é mensurável, experiencial e sustentável.

Apreciando a jornada até o momento

Cada organização já é uma espécie de milagre e deve se orgulhar do que conquistou. Para avançar, é importante olhar para trás e ver de onde você veio, encontrar o que já está funcionando, ampliá-lo e integrar o que você aprendeu com seus desafios e visão atuais.

Articulando o propósito

O propósito de sua organização é o que dá foco e significado à sua visão. Mas, se o propósito de sua organização deve ser autêntico e eficaz, ele não pode ser definido inteiramente do topo. Trabalhamos com pessoas em todos os níveis de sua organização mais ampla para articular um propósito que ressoe e inspire.

Articulando valores

Os valores organizacionais estão no cerne dos comportamentos e formas de pensar que você deseja que sua organização encarne. Mas os valores só são eficazes quando são precisos e podem ser articulados de forma a moldar concretamente as estruturas e sistemas de sua organização.

Articulando comportamentos-chave e modelos de liderança

Usaremos várias estruturas de desenvolvimento de liderança para ajudá-lo a compreender os comportamentos de liderança necessários e a lógica psicológica subjacente a eles. Isso permitirá que suas pessoas identifiquem padrões antigos de pensamento e trabalhem para impedi-los de minar a cultura desejada.

Clarificando a visão para a mudança

A visão fornece um objetivo que define o foco de sua organização. Mas, embora os líderes não precisem ditar como essa visão deve ser alcançada, a visão não pode ser vaga ou mal interpretada. Trabalhamos com você para garantir que a visão seja clara, para que possa ser vivida por todos.

Aprofunde-se no problema consesco

Na TPC Leadership, passamos mais 20 anos desvendando porque líderes, equipes e executivos agem e pensam da maneira que o fazem, além de co-criar sistemas que redefinem o que é normal para nós e para nossas organizações.

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Trabalhamos com empresas, startups, organizações sem fins lucrativos e do setor público em todo o mundo, capacitando-as a evoluir com propósito, superar crises e atingir novos níveis de impacto.

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