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SOLUZIONE

Trasformazione culturale

Immagina come sarebbe se tutti nella tua organizzazione potessero pensare in modo dirompente, agire in modo strategico e realizzare collettivamente lo scopo/il proposito dell’organizzazione.

Come guidare una trasformazione culturale di successo?

Per creare una trasformazione culturale sostenibile, è necessario adottare un approccio organizzativo integrato. Una trasformazione culturale efficace troverà sempre la sua base nella storia, nei valori, nello scopo e nella missione dell’organizzazione. Quindi il cambiamento culturale necessario deve essere definito e articolato per sostenere la più ampia strategia di trasformazione aziendale.

 

In definitiva, sarà necessario creare un ambiente in cui la performance e la creatività possano prosperare e in cui possa emergere un tipo diverso di leader. Parliamo di leader che conoscono il loro scopo e comprendono le sinergie tra le persone, il pianeta e i più ampi stakeholder di un’organizzazione.

Come affrontiamo la trasformazione culturale nella tua organizzazione

La trasformazione culturale fa parte di un approccio aziendale integrato che ti aiuta a realizzare la tua strategia organizzativa. Partendo dall’interno, il nostro approccio è misurato, esperienziale e sostenibile.

Strutture e sistemi

La cultura di un’organizzazione sarà sempre legata ai KPI, ai processi e alle strutture che la sostengono o la ostacolano. Per garantire che la tua cultura non venga trascinata indietro al suo stato precedente durante i periodi di forte pressione, individuiamo i sistemi che devono cambiare e ti aiutiamo a reimmaginarli/ridisegnarli.

Programmi di sviluppo della leadership

Un’organizzazione non può operare ad un livello superiore all’attuale consapevolezza della sua leadership collettiva/di leadership collettiva. I nostri programmi di sviluppo della leadership prendono in considerazione i leader dell’organizzazione, valutando i loro modi di pensare e di agire e allenandoli a comprendere meglio le loro motivazioni e ad adottare nuove abitudini.

Programmi di coaching

Costruendo un team interno di coach e una cultura del coaching, si crea una soluzione a lungo termine per consentire alle persone di continuare a intraprendere un’auto-riflessione vitale. Questo è essenziale per decostruire i pregiudizi inconsci e trovare un modo per abbracciare la diversità in tutte le sue dimensioni, nel duplice interesse della realizzazione individuale e del successo organizzativo.

Formazione e coaching per agenti del cambiamento

Gli agenti del cambiamento sono i pionieri che aprono la strada agli altri, indipendentemente dal loro ruolo formale, e sono essenziali per qualsiasi processo di cambiamento. Lavoriamo con te per identificare questi agenti di cambiamento, coinvolgerli nella progettazione dello stesso e sostenerli nell’aiutare gli altri a adattarsi alle trasformazioni.

Iniziative sui modi di lavorare

Man mano che un’organizzazione cresce e si sviluppa, può inconsciamente rimanere aggrappata a modi di lavorare legati a una strategia, cultura e periodi diversi. Individuiamo dove queste pratiche portano a risultati non utili e supportiamo i tuoi team a testare e adottare nuovi modi di lavorare.

Implementazione del piano di comunicazione

Quando le organizzazioni adottano un diverso tipo di pensiero, la cultura si trasforma e questo cambiamento va rafforzato nel linguaggio e nella comunicazione. Lavoriamo con i team delle risorse umane e della comunicazione per garantire che il personale comprenda e dia risonanza ai cambiamenti in corso.

Insieme andiamo al cuore del problema

In TPC Leadership abbiamo trascorso oltre 20 anni a scoprire perché leader, team e dirigenti agiscono e pensano come fanno, oltre a co-progettare sistemi che ridefiniscono ciò che è normale per noi e per le nostre organizzazioni.

Incontra il nostro team

Abbiamo lavorato con aziende, startup, organizzazioni non profit e del settore pubblico in tutto il mondo, consentendo loro di evolversi con uno scopo, di superare le crisi e di raggiungere nuovi livelli di impatto.

Ultime Recerche e Approfondimenti

I nostri articoli attingono a una vasta esperienza sul campo con grandi aziende, startup, aziende di medie dimensioni, organizzazioni no-profit e organizzazioni del settore pubblico in tutto il mondo

How do you measure the success of a leader?

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Where does emotional intelligence fall on your list of priorities?

Storie di impatto