Clara Segrado

Da Luglio 2024 collabora attivamente con il team di TPC Leadership Italia.

Sin dai tempi dell’Università Clara si appassiona di capitale umano e comunicazione in azienda, laureandosi in Scienze della Comunicazione. Prima ancora di laurearsi inizia il suo percorso di formazione con degli stage in centri di eccellenza e innovazione, uno tra tutti il Centro Ricerche Fiat, scoprendo il valore e il significato del «fare ed essere» un HR.

Il 1998 segna l’anno del suo inizio professionale: grandi aziende, grandi sfide, dal gruppo FCA, a Pininfarina, Bonfiglioli, STAR-7 ed infine Marelli nel 2020 (risultato della fusione tra la ex Magneti Marelli e la ex Calsonic e Kansei). Ha ricoperto ruoli di Talent Acquisition, Talent Management, gestione HR, e vissuto esperienze di Governance ed Integrazione dei principali processi, tool e politiche HR, con l’obiettivo di rafforzare la standardizzazione della gestione del capitale umano in contesti complessi e multiculturali, creando ambienti agili che abbracciano il cambiamento, l’innovazione e i risultati eccellenti.

Nel 2022 intraprende un master in Transformational Leadership Coaching per diventare Business Coach; questo percorso ha rappresentato un periodo di grande crescita e trasformazione personale e professionale che ha rafforzato in Clara la decisione di diventare Libera Professionista, abbandonando la carriera da dirigente in azienda.

La passione per il coaching e per la consulenza su temi HR nasce dal desiderio di restituire agli altri un po’ di quello che ha ricevuto grazie ai percorsi, alle aziende e alle persone che ha incontrato e poter così

• condividere strumenti, processi, best practices, per aiutare le aziende e le persone a crescere, trasformarsi, adattarsi ai continui cambiamenti della vita professionale e personale
• creare valore per se stessi diventando più consapevoli delle proprie «risorse» e del proprio potenziale.

Il metodo che ha acquisito con studio ed esperienza, rappresenta un solido punto di partenza per “aiutare le persone ad aiutarsi” per affrontare i cambiamenti nell’ambito business e relazionale.