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• Warum TPC Leadership

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      • TPC Leadership entwickelt Führungskräfte mit einem Herz für Führungskräfte UND ihre Organisationen. Sie sind engagiert und leidenschaftlich bei dem, was sie tun. Sie konzentrieren sich auf den Einzelnen, haben aber immer auch die Vision und die Ziele der Organisation im Blick. Janna Kramer, Learning & Talent Development LeaderEY – NETHERLANDS
• Ihre Herausforderungen

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    • • Die Herausforderung des SinnsStrategien und die gewünschte Kultur können nur dann dauerhaft Anklang finden, wenn ihnen authentische Ziele, Werte und Mission zugrunde liegen.
      • Die FührungsblockadeUm Ihre Strategie umzusetzen, brauchen Sie eine andere Art von Führung – eine, die es jedem ermöglicht, angesichts des Unbekannten intelligent zu handeln und zu experimentieren.
    • • Die kulturelle HürdeDamit eine Kultur die Verhaltensweisen fördert, die Ihr Unternehmen zum Gedeihen benötigt, müssen Sie die zugrunde liegenden Denkweisen und Systeme dekonstruieren.
      • Die Lücke in der BeständigkeitWenn Ihre gewünschte Kultur entstehen und Bestand haben soll, brauchen Sie Menschen, die auf allen Ebenen Ihrer Organisation die richtigen Verhaltensweisen an den Tag legen.
    • • Das Defizit an ZusammenarbeitZiele führen nicht immer zu Ergebnissen. Um die Leistung Ihrer Teams über den aktuellen Stand hinaus zu verbessern, müssen Sie herausfinden, was nicht funktioniert.
• Unsere Lösungen

  • • • Organisatorische Lösungen
      • Alle Lösungen anzeigen
    • • FührungsentwicklungGeben Sie Ihren Mitarbeitern neue Führungskompetenzen, die es ihnen ermöglichen, sich weiterzuentwickeln, einen tieferen Sinn in dem zu finden, was sie tun, und ihr Potenzial auszuschöpfen.
      • Soft Skills und KommunikationstrainingSeien Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus und bilden Sie Ihre Mitarbeiter/Führungskräfte weiter. Wir bieten ein breites Portfolio an diversen Trainings für ihre Mitarbeiter an. Diese rangieren von Führungskräfte Trainings, Consultings Skills bis zu Trainings für Teams. Zudem entwickeln wir Trainings entsprechend ihren spezifischen Bedürfnissen an.
    • • Kultureller WandelBerücksichtigen Sie die umfassenderen Paradigmen und Systeme, die Ihre Mitarbeiter beeinflussen, damit Sie Ihre Strategie auch angesichts der Unsicherheit zuverlässig umsetzen können.
    • • Exekutive FührungBegleiten Sie uns bei der Bewältigung von Störungen, bei der Ausrichtung und bei der Formulierung einer Geschichte, die Ihre Mitarbeiter dazu inspiriert, über das bisher Gekannte hinauszugehen.
• Studien und Erkenntnisse
• Contact

Kontakt

As our client had been using coaching predominantly as a remedial measure to tackle under-performance, coaching had developed a poor reputation within the company.  Their business psychologist sought to develop coaching company-wide, based on a strong vision that coaching could be used to support and develop all employees.

A two-tier coaching program delivered by TPC Leadership was such a success, they began to run regular coaching programs.  The level of coaching offered had changed, becoming transformational rather than transactional.

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