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• Warum TPC Leadership

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      • TPC Leadership entwickelt Führungskräfte mit einem Herz für Führungskräfte UND ihre Organisationen. Sie sind engagiert und leidenschaftlich bei dem, was sie tun. Sie konzentrieren sich auf den Einzelnen, haben aber immer auch die Vision und die Ziele der Organisation im Blick. Janna Kramer, Learning & Talent Development Leader EY – NETHERLANDS
• Ihre Herausforderungen

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    • • Die Herausforderung des SinnsStrategien und die gewünschte Kultur können nur dann dauerhaft Anklang finden, wenn ihnen authentische Ziele, Werte und Mission zugrunde liegen.
      • Die FührungsblockadeUm Ihre Strategie umzusetzen, brauchen Sie eine andere Art von Führung – eine, die es jedem ermöglicht, angesichts des Unbekannten intelligent zu handeln und zu experimentieren.
    • • Die kulturelle HürdeDamit eine Kultur die Verhaltensweisen fördert, die Ihr Unternehmen zum Gedeihen benötigt, müssen Sie die zugrunde liegenden Denkweisen und Systeme dekonstruieren.
      • Die Lücke in der BeständigkeitWenn Ihre gewünschte Kultur entstehen und Bestand haben soll, brauchen Sie Menschen, die auf allen Ebenen Ihrer Organisation die richtigen Verhaltensweisen an den Tag legen.
    • • Das Defizit an ZusammenarbeitZiele führen nicht immer zu Ergebnissen. Um die Leistung Ihrer Teams über den aktuellen Stand hinaus zu verbessern, müssen Sie herausfinden, was nicht funktioniert.
• Unsere Lösungen

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      • Alle Lösungen anzeigen
    • • FührungsentwicklungGeben Sie Ihren Mitarbeitern neue Führungskompetenzen, die es ihnen ermöglichen, sich weiterzuentwickeln, einen tieferen Sinn in dem zu finden, was sie tun, und ihr Potenzial auszuschöpfen.
      • Soft Skills und KommunikationstrainingSeien Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus und bilden Sie Ihre Mitarbeiter/Führungskräfte weiter. Wir bieten ein breites Portfolio an diversen Trainings für ihre Mitarbeiter an. Diese rangieren von Führungskräfte Trainings, Consultings Skills bis zu Trainings für Teams. Zudem entwickeln wir Trainings entsprechend ihren spezifischen Bedürfnissen an.
    • • Kultureller WandelBerücksichtigen Sie die umfassenderen Paradigmen und Systeme, die Ihre Mitarbeiter beeinflussen, damit Sie Ihre Strategie auch angesichts der Unsicherheit zuverlässig umsetzen können.
    • • Exekutive FührungBegleiten Sie uns bei der Bewältigung von Störungen, bei der Ausrichtung und bei der Formulierung einer Geschichte, die Ihre Mitarbeiter dazu inspiriert, über das bisher Gekannte hinauszugehen.
• Studien und Erkenntnisse
• Unsere Büros

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Kontakt

Our client, a private sector CEO, was very clear about his direction, but communicating it was a challenge as he found people engagement in large groups daunting.

During the coaching sessions, there was a strong focus on equipping the client to better tell stories and improve stage presence.  It wasn’t about being someone he wasn’t – just about being a more effective version of who he already was.

The results were nothing short of transformational. The client went from dreading large scale engagement events to being really enthused about them. He described a feeling of liberation in that at last he understood changes that he could make that really suited him.

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