Wie wir mit unseren Kunden arbeiten

Bessere Führungskräfte bringen bessere Organisationen hervor – und wir wollen diese Effekte festhalten und aus ihnen lernen. 

Zu Beginn eines Programms nutzen wir eine Kombination aus psychometrischen Bewertungen, Feedback von Interessengruppen und Coaching, um die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu beurteilen. Und am Ende eines Programms führen wir erneut Tests durch, um die Wirkung zu quantifizieren, die wir erzielen.

Unsere Analysen sind Teil eines umfassenderen Transformationsansatzes, bei dem das gesamte Unternehmen betrachtet wird – vom Führungsteam über Systeme, Strategie und Kultur bis hin zu den Verhaltensweisen der einzelnen Mitarbeiter.

• Sinn, Vision und Mission
• Organisationskultur
• Entwicklung von Führungskräften
• Teamleistung
• Integration von Führungsverhaltensweisen

Persönlich, beziehungsorientiert, teamorientiert und systemorientiert führen – all dies beruht auf einem Gefühl der Identität. 

Wir unterstützen Führungskräfte dabei:

• Ihre Werte und was sie antreibt, klar zu benennen
• Die Fähigkeit zu entwickeln, im Alltag einen Sinn zu finden
• Niemals das höhere Ziel aus den Augen zu verlieren

Indem wir die Ursachen für Denkweisen und unbewusste Verhaltensweisen aufdecken, stellen wir sicher, dass sich die Entwicklung einer Führungskraft über die Zeit hinweg bewährt und sich auf die Beziehungen, das Team und die gesamte Organisation auswirkt. 

Dieser persönliche bis transpersonale Ansatz führt die Menschen auf eine Stufe, auf der sie empirisch bessere Ergebnisse bei 360°-Bewertungen erzielen, bedeutungsvollere Beziehungen aufbauen, bessere Organisationsentwickler werden und sich an fortschrittlichen Nachhaltigkeitspolitik und -strategien orientieren.

Unsere Maßnahmen zur Entwicklung von Führungskräften sind niemals isolierte Projekte oder Prozesse. 20 Jahre Coaching von Führungskräften haben uns gelehrt, dass erfahrungsbasiertes Lernen entscheidend ist, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. 

Die Klienten von TPC Leadership können von einem erfahrungsbasierten Lernzyklus profitieren, der mehrere Komponenten umfasst:

• Eine Reihe von Workshops zu Kernkompetenzen 
• Lerninterventionen 
• On-the-job Unterstützung
• Strukturierte Ergebnis Verfolgung
• Strukturierte Lernreisen 
• Peer-to-Peer-Lernen
• Technologie, die kontinuierliches Lernen begünstigt

Ganz gleich, ob wir Führungskräfte dabei unterstützen, ihre persönlichen Ziele zu erreichen, oder ob wir Teams dabei helfen, Synergieeffekte zu erzielen – unsere Lernzyklen werden gemeinsam mit Ihnen entwickelt, damit Sie die Wirkung, die wir erzielen, noch lange nach unserer Abreise nutzen können.