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SOLUÇÃO

Transformação cultural

Imagine como seria se todos em sua organização pudessem pensar de forma disruptiva, agir estrategicamente e cumprir coletivamente o propósito de sua organização.

Como liderar uma transformação cultural bem-sucedida

Para criar uma transformação cultural sustentável, você precisa adotar uma abordagem de toda a organização. Uma transformação cultural eficaz sempre encontrará sua base na história, valores, propósito e missão de sua organização. Em seguida, a mudança cultural necessária deve ser definida e articulada para apoiar a estratégia mais ampla de transformação de negócios.

 

Em última análise, você precisará criar um ambiente onde o desempenho e a criatividade possam florescer – e onde um tipo diferente de líder possa prosperar. Líderes que conhecem seu propósito e compreendem as sinergias entre pessoas, planeta e os stakeholders mais amplos da organização.

Como abordamos a transformação cultural em sua organização

A transformação cultural faz parte de uma abordagem de negócios completa que ajuda você a cumprir sua estratégia organizacional. Começando de dentro para fora, nossa abordagem é mensurável, experiencial e sustentável.

Estruturas e sistemas

A cultura de uma organização sempre estará ligada aos KPIs, processos e estruturas que a apoiam ou a prejudicam. Para garantir que sua cultura não seja arrastada de volta ao seu estado anterior durante períodos de alta pressão, identificamos os sistemas que precisam mudar e ajudamos a reimaginá-los.

Programas de desenvolvimento de liderança

Uma organização não pode atuar em um nível mais alto do que a consciência de sua liderança coletiva. Nossos programas de desenvolvimento de liderança levam seus líderes a uma jornada de autoconhecimento, avaliando suas maneiras de pensar e agir, e orientando-os para entender melhor suas motivações e adotar novos hábitos.

Programas de coaching

Ao construir sua própria equipe interna de coaches e uma cultura de coaching, você cria uma solução de longo prazo para que suas pessoas continuem fazendo reflexões sobre si mesmas. Isso é essencial para desconstruir preconceitos inconscientes e encontrar maneiras de abraçar a diversidade em todas as suas dimensões, atendendo o interesse individual e o sucesso organizacional.

Treinamento e coaching de agentes de mudança

Os agentes de mudança são pioneiros que lideram o caminho para os outros, independentemente de sua função formal, são essenciais para qualquer processo de mudança. Trabalhamos com você para identificar esses agentes de mudança, envolvê-los no desenho da mudança e apoiá-los para ajudar os outros a se adaptarem à mudança.

Iniciativas de métodos de trabalho

Conforme uma organização cresce e se desenvolve, ela pode inconscientemente manter formas de trabalho de uma estratégia, cultura e período diferentes. Identificamos onde essas práticas estão levando a resultados não produtivos e apoiamos suas equipes para testar e adotar novos métodos de trabalho.

Implementação de um plano de comunicação

Culturas diferentes se formam quando as organizações adotam um tipo diferente de pensamento – e esse pensamento precisa ser reforçado na linguagem e na comunicação. Trabalhamos com suas equipes de RH e comunicação para garantir que suas pessoas compreendam e se identifiquem com as mudanças em andamento.

Aprofunde-se no problema consesco

Na TPC Leadership, passamos mais 20 anos desvendando porque líderes, equipes e executivos agem e pensam da maneira que o fazem, além de co-criar sistemas que redefinem o que é normal para nós e para nossas organizações.

Conheça nossa equipe

Trabalhamos com empresas, startups, organizações sem fins lucrativos e do setor público em todo o mundo, capacitando-as a evoluir com propósito, reverter crises e atingir novos níveis de impacto.

Pesquisas e insights mais recentes

Nossos artigos se baseiam em uma riqueza de experiência de primeira linha nos setores público e privado, consultoria em gestão e organizações não governamentais.

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Histórias de Impacto

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