Como trabalhamos com os clientes

Nossa abordagem foi moldada ao longo de duas décadas de rastreamento da mudança de comportamento, fazendo perguntas desconfortáveis a conduzindo os clientes da TPC Leadership por crises, evoluções e para novas alturas.

Como cumprimos nossa promessa

Estabelecendo uma base para a mudança sustentável

1.
Mantemos o foco nos resultados
2.
É uma abordagem para toda a organização
3.
Levamos seus líderes do interior para o exterior
4.
Tudo é baseado em experiência real

Mantemos o foco nos resultados

1. Mantemos o foco nos resultados

Líderes melhores produzem organizações melhores, e queremos capturar esse impacto e aprender com ele.

No início de um programa, usamos uma combinação de avaliações psicométricas, feedback dos interessados e coaching para avaliar a capacidade de suas pessoas. E ao final de um programa, realizamos testes novamente para quantificar o impacto que estamos causando.

É uma abordagem para toda a organização

2. É uma abordagem para toda a organização

Nossas avaliações fazem parte de uma abordagem mais ampla para a transformação, olhando para a organização como um todo – desde a equipe executiva até sistemas, estratégia, cultura e o comportamento dos indivíduos.

Propósito, visão e missão
Cultura organizacional
Desenvolvimento de liderança
Desempenho da equipe
Incorporação de comportamentos de liderança

Levamos seus líderes do interior para o exterior

3. Levamos seus líderes do interior para o exterior

Liderança pessoal, relacional, de equipe e de sistema – tudo isso deriva de um senso de identidade.

Ajudamos os líderes a:

Dar nome aos seus valores e ao que os impulsiona
Desenvolver a capacidade de encontrar significado no cotidiano
Nunca perder de vista seu propósito maior

Ao focar na origem das mentalidades e comportamentos inconscientes, garantimos que o desenvolvimento de um líder perdure ao longo do tempo – traduzindo-se de um impacto pessoal para um impacto relacional, de equipe e em toda a organização.

Essa abordagem pessoal para transpessoal leva as pessoas a um estágio em que elas pontuam empiricamente mais alto em avaliações 360, criam relacionamentos mais significativos, tornam-se melhores desenvolvedores organizacionais e se orientam para políticas e estratégias de sustentabilidade mais avançadas

Pessoal

Ajudamos as pessoas a obter clareza sobre quem são, seu senso de propósito e como podem alcançar o que desejam. A menos que os líderes construam uma base de liderança pessoal – ou autoliderança – eles não podem esperar ver mudanças duradouras em outros lugares.

Relacional

A liderança relacional depende da liderança pessoal, mas envolve outras pessoas. Ajudamos os líderes a examinar como, por meio de seu comportamento, influenciam e lideram outras pessoas com inteligência emocional para alcançar um objetivo em conjunto.

De equipe

A liderança da equipe é uma questão de como as pessoas exercem a liderança relacional no contexto de um grupo com dinâmicas de autoridade formal, seja a equipe auto-organizada, ou parte de uma estrutura organizacional matricial ou ainda tenha uma hierarquia mais tradicional.

Organizacional

Ajudamos as pessoas a examinar e mudar a forma como interagem com sistemas mais amplos, especialmente quando têm uma grande esfera de influência devido a uma posição formal em um conselho executivo ou não executivo, ou simplesmente devido à natureza abrangente de seu cargo ou plataforma.

Tudo é baseado em experiência real

4. Tudo é baseado em experiência real

Nossas intervenções de desenvolvimento de liderança nunca são projetos independentes ou processos isolados. Vinte anos de treinamento de líderes nos ensinaram que a aprendizagem experiencial é crucial para criar resultados sustentáveis.

Os clientes da TPC Leadership podem se beneficiar de um ciclo de aprendizado experiencial que envolve vários componentes:

Uma série de workshops de competências centrais
Intervenções de aprendizado
Suporte no trabalho
Acompanhamento de resultados estruturados
Jornadas de aprendizado estruturadas
Aprendizado entre pares
Tecnologia que fomenta a aprendizagem contínua

Capacitando líderes a alcançar objetivos pessoais ou equipes a encontrar sinergia, nossos ciclos de aprendizado são co-projetados com você, para que você possa sustentar o impacto que criamos muito tempo depois de termos saído.

1. Mantemos o foco nos resultados

Líderes melhores produzem organizações melhores, e queremos capturar esse impacto e aprender com ele.

2. É uma abordagem para toda a organização

Propósito, visão e missão
Cultura organizacional
Desenvolvimento de liderança
Desempenho da equipe
Incorporação de comportamentos de liderança

3. Levamos seus líderes do interior para o exterior

Liderança pessoal, relacional, de equipe e de sistema – tudo isso deriva de um senso de identidade.

Ajudamos os líderes a:

Dar nome aos seus valores e ao que os impulsiona
Desenvolver a capacidade de encontrar significado no cotidiano
Nunca perder de vista seu propósito maior

Pessoal

Relacional

De equipe

Organizacional

4. Tudo é baseado em experiência real

Os clientes da TPC Leadership podem se beneficiar de um ciclo de aprendizado experiencial que envolve vários componentes:

Uma série de workshops de competências centrais
Intervenções de aprendizado
Suporte no trabalho
Acompanhamento de resultados estruturados
Jornadas de aprendizado estruturadas
Aprendizado entre pares
Tecnologia que fomenta a aprendizagem contínua

Traduzindo nosso modelo em nossos serviços

Nossos serviços fazem parte de uma abordagem para toda a organização que ajuda você a cumprir sua estratégia organizacional. Começando de dentro para fora, nossa abordagem é mensurável, experiencial e sustentável

Desenvolvimento de liderança

Fomente um tipo diferente de líder, capacitando sua equipe a construir resiliência, encontrar um significado mais profundo no que fazem e alcançar seu potencial.

Mudança cultural

Construa um ambiente diferente onde líderes habilidosos possam emergir, a moral possa permanecer alta e ideias brilhantes possam surgir de qualquer lugar, mesmo diante da incerteza.

Serviços executivos

Sirva de exemplo e articule a mudança radical que deseja ver, para que todos em sua organização tenham um exemplo claro e inspirador a seguir.

Histórias de impacto

Trabalhamos com empresas, organizações sem fins lucrativos e setor público em todo o mundo, capacitando-os a evoluir com propósito, superar crises e atingir novos níveis de impacto.

Por que TPC Leadership

Nas últimas duas décadas, os nossos colaboradores têm trabalhado com organizações líderes para eliminar paradigmas e sistemas inúteis, medir o que é importante e criar melhores resultados para as pessoas, o planeta e as partes interessadas.

Aprofunde-se no problema consesco

Na TPC Leadership, passamos mais 20 anos desvendando porque líderes, equipes e executivos agem e pensam da maneira que o fazem, além de co-criar sistemas que redefinem o que é normal para nós e para nossas organizações.

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1. Mantemos o foco nos resultados

2. É uma abordagem para toda a organização

3. Levamos seus líderes do interior para o exterior

4. Tudo é baseado em experiência real

1. Mantemos o foco nos resultados

2. É uma abordagem para toda a organização

3. Levamos seus líderes do interior para o exterior

4. Tudo é baseado em experiência real

Traduzindo nosso modelo em nossos serviços

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