Türkiye

TR

Yaşadığınız zorluklar

Amaçla İlgili Yaşanan Zorluklar

Ortak vizyon ve misyonunuz ne kadar etkili? Çalışanlarınızın amaç duygusuyla uyumlu mu? Organizasyonunuz potansiyelini gerçekleştirse nasıl olurdu?

Müşterilerimizden bazıları

Vizyon ve Misyon Eksikliği

Birçok organizasyon, kısa vadeli verimlilik veya hızlı büyüme hedefleri uğruna, uzun vadeli etkinlik ve sürdürülebilir büyüme fırsatlarını göz ardı ederler.

 

İstenilen kültürlerin sürdürülmesi zorlaşırken inovasyonun yavaşladığı ve dönüşümsel etkinin ulaşılamaz hale geldiği görülür. Yetenekli insanlar ayrılabilir ve geride kalanlar, etkili bir vizyon etrafında hareket etmekte zorlanabilir.

Birçok Organizasyonun Durumu:

  • En acil ihtiyaçlar ve zorluklar tarafından sürüklenme
  • Yanlış yorumlanmaya açık,belirsiz bir vizyon
  • Uzun vadede ivme göstermeyen stratejiler
  • Değişim sürecinde veya çatışma içindeki yönetim ekipleri

Zamanla birçok organizasyon, mevcut düşünce yapısına meydan okumak, tartışmalı konuları ele almak ve yönetim ekibini geliştirmek için dış görüşlere ihtiyaç duyar. Bu, kriz içindeki bir şirketi yeniden odaklamaya ve şirketi ileriye taşıyabilecek ilham veren bir hikaye geliştirmeye katkıda bulunabilir.

Neye İhtiyacınız Olduğunu Nasıl Değerlendiriyoruz?

Organizasyonunuzun içsel ihtiyaçlarını teşhis etmek her zaman kolay bir iş değildir. Liderlik ekibinizle yapacağımız görüşmeler aracılığıyla organizasyonunuzu, stratejinizi, misyonunuzu ve kültürünüzü tanımaya çalışıyoruz – ve gerçekten neyin risk altında olduğunu ele alıyoruz.

 

Ayrıca, çalışanlarınızın liderlik kapasitesini ölçmek için çeşitli değerlendirmelerin bir kombinasyonunu kullanıyoruz. Bu, hedefler ilerlemeyi ölçmemiz için sağlam bir temel sağlıyor. 

  • Psikometrik değerlendirmeler
  • 360° Paydaş geri bildirimi
  • Davranışsal mülakat

Amaçla İlgili Zorluklar Nasıl Ele Alınır?

Kültürel Kopukluk

Birçok organizasyon, istediğini söylediği kültür ile her gün deneyimlediği kültür arasında bir kopukluk yaşamaktadır. Bu uçurumu kapatmak için çalışanlarınızın; değerleriniz, vizyonunuz ve misyonunuzla uyumlu olmayan sistemleri ve davranışları doğru ve otomatik olarak belirlemesine ihtiyacınız var.

Stratejik Kopukluk

Stratejiler çalışanlarınıza ilham vermede, uzun vadeli sonuçlar elde etmede veya bir organizasyonun her düzeyinde uygulanmada başarısız olabilir. Hayal ettiğiniz geleceğe ulaşmak için bunu, çalışanlarınızın amaç duygusuna ve diğer paydaşların ihtiyaçlarına uygun bir şekilde ifade edebilmeniz gerekir.

Odadaki en sessiz sesi duymak. Operasyonlarda Liderlik Program Yöneticisi Rob Shaw ile bir sohbet. EP #10

“… Bana göre bir ekibiniz olduğunda, her şeyden önce ekibinizin çok ama çok net bir amacı olmalı. Bu ekip neden var? Neyi başarıyor? Şirketin büyük amacına nasıl hizmet ediyor?…

En Önemli 5 Liderlik Çıkarımım – Andrea Cardillo

Bu seride, En Önemli 5 Liderlik Çıkarımını paylaşan bazı Ortaklarımızla konuşuyoruz. Bu blogda, İtalya ofisimizin Yönetici Ortağı Andrea Cardillo, kendi çıkarımlarını paylaşıyor…

TPCL ile iş birliği yapın

Müdahalelerimiz organizasyonel stratejinizi uygulamanıza yardımcı olan bütün bir iş yaklaşımının parçasıdır. Yaklaşımımız içten dışa doğru ölçülebilir, deneyimsel ve sürdürülebilir olacak şekilde tasarlanmıştır.

Etkimizin Hikayeleri

Konumunuzu ve Dilinizi Seçin

Farklı ofislerimiz arasında kolayca geçiş yapmak için site değiştiricimizi kullanabilir, tercih ettiğiniz dili seçebilirsiniz (uygun olduğu durumlarda). Merkez ofisimize erişim için ise ‘Global’ seçeneğini seçebilirsiniz.

Turkiye (TR)
Privacy Overview

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.