Müşterilerimizle nasıl çalışıyoruz

Yaklaşımımız, yirmi yıldır değişim dönemlerinde zorlayıcı soruları sorarak ve TPC Leadership’in müşterilerini belirsizlik karşısında proaktif aksiyonlara davet ederek gelişimlerini desteklememizle şekillenmiştir.

Verdiğimiz sözü nasıl yerine getiriyoruz

Sürdürülebilir değişim için temel atarak

1.
Sonuç odaklı kalıyoruz
2.
Bütünsel iş yaklaşımı
3.
Liderlerinizi içten dışa doğru ele alıyoruz
4.
Her şey gerçek deneyime dayanır

Sonuç odaklı kalıyoruz

1. Sonuç odaklı kalıyoruz

Daha iyi liderler daha iyi organizasyonlar yaratır – ve biz bu etkiyi yakalamak ve ondan öğrenmek istiyoruz.

Programın başlangıcında, insanlarınızın yeteneklerini değerlendirmek için psikometrik değerlendirmeler, paydaş geri bildirimleri ve koçluk kombinasyonunu kullanıyoruz. Programın sonunda ise yarattığımız etkiyi ölçmek için tekrar testler yapıyoruz.

Bütünsel iş yaklaşımı

2. Bütünsel iş yaklaşımı

Değerlendirmelerimiz, yönetici ekipten sistemlere, stratejiye, kültüre ve bireylerin davranışlarına kadar tüm organizasyona odaklanan geniş bir dönüşüm yaklaşımının parçasıdır.

Amaç, vizyon & misyon
Kurumsal kültür
Liderlik gelişimi
Ekip performansı
Liderlik davranışlarının pekiştirilmesi

Liderlerinizi içten dışa doğru ele alıyoruz

3. Liderlerinizi içten dışa doğru ele alıyoruz

Kişisel, ilişkisel, ekip ve sistem liderliği – bunların hepsi bir kimlik duygusundan kaynaklanır. Liderlere:

Değerlerine ve onları harekete geçiren şeylere bir isim koymaları
Günlük yaşamda anlam bulma kapasitesi oluşturmaları
Yüksek amaçlarını asla gözden kaçırmamaları konularında yardımcı oluyoru

Zihin yapısı ve bilinçsiz davranışların kaynağına odaklanarak, liderin gelişiminin kalıcı olduğundan emin oluyoruz. Bu, kişisel bir etkiden ilişkisele, ekip ve organizasyon genelinde bir etkide dönüşüm sağlamaktadır.

Bu kişiselden transpersonele olan yaklaşım, insanları 360 derece değerlendirmelerde daha yüksek puanlar elde etme, daha anlamlı ilişkiler kurma, daha iyi organizasyon geliştiricileri olma ve daha ileri sürdürülebilirlik politika ve stratejilere yönelme yolculuğuna çıkarır.

Kişisel

İnsanlara kim oldukları, amaçları ve neyi başarmak istedikleri konusunda netlik kazanmalarına yardımcı oluyoruz. Liderler; kişisel liderlik veya öz liderlik temelinde bir yapı oluşturmadıkça, başkalarında/ başka yerlerde kalıcı değişiklikler görmeyi umut edemezler.

İlişkisel

İlişkisel liderlik, kişisel liderliğe dayanır; ancak diğerlerini de içerir. Liderlerin davranış biçimleriyle başkalarını nasıl etkilediklerini ve birlikte bir hedefe ulaşmak için duygusal zeka ile nasıl liderlik ettiklerini incelemelerine yardımcı oluyoruz.

Takım

Ekip liderliği, ister ekip kendi yöneten bir ekip olsun, ister matris organizasyon yapısının bir parçası olsun veya daha geleneksel bir hiyerarşiye sahip olsun, insanların resmi otorite dinamiklerine sahip bir grup bağlamında ilişkisel liderliği nasıl uyguladıklarıyla ilgilidir.

Organizasyonel

İnsanların, geniş sistemlerle olan etkileşimlerini incelemelerine ve değiştirmelerine yardımcı oluyoruz; özellikle yönetim kurulu veya danışma kurulunda resmi bir pozisyona sahip oldukları ya da rol veya platformlarının geniş kapsamlı doğası nedeniyle geniş bir etki alanına sahip oldukları durumlarda.

Her şey gerçek deneyime dayanır

4. Her şey gerçek deneyime dayanır

Liderlik gelişimi müdahalelerimiz asla tek başına projeler veya izole süreçler değildir. Liderlere koçluk yaptığımız 20 yıl bize deneyimsel öğrenmenin sürdürülebilir sonuçlar yaratmak için çok önemli olduğunu öğretti.

TPC Leadership’in müşterileri, çeşitli bileşenleri içeren deneyimsel bir öğrenme döngüsünden faydalanabilirler:

Bir dizi temel yetkinlik çalıştayı
Öğrenme müdahaleleri
İş başında destek
Yapılandırılmış sonuç takibi
Yapılandırılmış öğrenme yolculukları
Eş düzeyler arası öğrenme
Sürekli öğrenmeyi teşvik eden teknoloji

İster liderlerin kişisel hedeflerine ulaşmalarını ister ekiplerin sinerji bulmalarını sağlıyor olalım, öğrenme döngülerimiz sizinle birlikte tasarlanır, böylece bizimle olan çalışmalarınızı tamamladıktan çok sonra da yarattığımız etkiyi sürdürebilirsiniz.

1. Sonuç odaklı kalıyoruz

Daha iyi liderler daha iyi organizasyonlar yaratır – ve biz bu etkiyi yakalamak ve ondan öğrenmek istiyoruz.

2. Bütünsel iş yaklaşımı

Değerlendirmelerimiz, yönetici ekipten sistemlere, stratejiye, kültüre ve bireylerin davranışlarına kadar tüm organizasyona odaklanan geniş bir dönüşüm yaklaşımının parçasıdır.

Amaç, vizyon & misyon
Kurumsal kültür
Liderlik gelişimi
Ekip performansı
Liderlik davranışlarının pekiştirilmesi

3. Liderlerinizi içten dışa doğru ele alıyoruz

Kişisel, ilişkisel, ekip ve sistem liderliği – bunların hepsi bir kimlik duygusundan kaynaklanır. Liderlere:

Değerlerine ve onları harekete geçiren şeylere bir isim koymaları
Günlük yaşamda anlam bulma kapasitesi oluşturmaları
Yüksek amaçlarını asla gözden kaçırmamaları konularında yardımcı oluyoru

Kişisel

İlişkisel

Takım

Organizasyonel

4. Her şey gerçek deneyime dayanır

TPC Leadership’in müşterileri, çeşitli bileşenleri içeren deneyimsel bir öğrenme döngüsünden faydalanabilirler:

Bir dizi temel yetkinlik çalıştayı
Öğrenme müdahaleleri
İş başında destek
Yapılandırılmış sonuç takibi
Yapılandırılmış öğrenme yolculukları
Eş düzeyler arası öğrenme
Sürekli öğrenmeyi teşvik eden teknoloji

Çerçevemizi hizmetlerimize aktarıyoruz

Hizmetlerimiz, organizasyonel stratejinizi uygulamanıza yardımcı olan bütün işi kapsayan bir yaklaşımın bir parçasıdır. İçeriden dışa doğru başlayarak, yaklaşımımız ölçülebilir, deneyimsel ve sürdürülebilir bir şekilde tasarlanmıştır.

Liderlik Gelişimi

Çalışanlarınızın dayanıklılıklarını geliştirmelerini, yaptıkları işte daha derin bir anlam bulmalarını ve potansiyellerine ulaşmalarını sağlayarak farklı türde bir liderin yetişmesini sağlayın.

Kültürel Değişim

Yetenekli liderlerin ortaya çıkabileceği, ahlaki değerlerin sürdürülebildiği ve belirsizlik karşısında dahi parlak fikirlerin her yerden gelebileceği farklı türde bir ortam oluşturun.

Yönetici Liderlik

Organizasyonunuzdaki herkesin takip edebileceği açık ve ilham verici bir örnek olması için, görmek istediğiniz radikal değişimin rol modeli olun ve bunu açıkça ifade edin.

Etki hikayeleri

Dünyanın dört bir yanındaki işletmeler, kâr amacı gütmeyen ve kamu sektörü kuruluşlarıyla çalıştık ve bu kuruluşların bir amaç doğrultusunda gelişmelerini, krizleri tersine çevirmelerini ve yeni etki düzeylerine yükselmelerini sağladık.

Neden TPC Leadership'i seçmelisiniz

20 yılı aşkın bir sürede şekillenen yaklaşımımız, organizasyonunuzu içten dışa dönüştürür; yardımı olmayan paradigmaları çözer, önemli olanı ölçer ve sürdürülebilir değişim için bir temel oluşturur.

Konuşalım

Dünyanın her yerinden çeşitli uzmanlardan oluşan ekibimiz, karmaşık organizasyonel sorunlara çözüm üretme konusunda 20 yılı aşkın deneyime sahiptir. Size nasıl yardımcı olabileceğimizi görmek için bizimle iletişime geçin.

Ad Soyad*

E-posta adresi*

Sorunuz nedir?*

Kişisel verilerime ilişkin hazırlanan Aydınlatma Metni’ni okudum ve kabul ediyorum.

Kişisel verilerimin tarafıma ürün ve hizmet tanıtım ve pazarlaması yapılması amacıyla işlenmesine, toplu SMS ve e-posta hizmeti sağlayıcı şirketler ile paylaşılmasına izin veriyorum.

Kişisel verilerimin yurt dışına aktarılmasına onay veriyorum.

Neden TPC Leadership?

Hakkımızda

Neden bizi seçmelisiniz?

Organizasyonel Zorluklar

Organizasyonel Çözümler

Müşterilerimizle nasıl çalışıyoruz

Verdiğimiz sözü nasıl yerine getiriyoruz

1. Sonuç odaklı kalıyoruz

2. Bütünsel iş yaklaşımı

3. Liderlerinizi içten dışa doğru ele alıyoruz

4. Her şey gerçek deneyime dayanır

1. Sonuç odaklı kalıyoruz

2. Bütünsel iş yaklaşımı

3. Liderlerinizi içten dışa doğru ele alıyoruz

4. Her şey gerçek deneyime dayanır

Çerçevemizi hizmetlerimize aktarıyoruz

Liderlik Gelişimi

Kültürel Değişim

Yönetici Liderlik

Etki hikayeleri

Neden TPC Leadership'i seçmelisiniz

Konuşalım

Araştırma ve son trendleri size ulaştıralım

Konumunuzu ve Dilinizi Seçin