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Porre le basi per cambiamenti sostenibili
Una leadership efficace e una cultura evoluta sono condizioni fondamentali per realizzare strategie ambiziose e per assicurare il successo dell’organizzazione nel tempo.
All’inizio dei nostri interventi usiamo una combinazione di diverse metodologie per analizzare gli elementi della leadership e della cultura oggetto delle iniziative di sviluppo.
Alla fine ritorniamo sulle stesse metriche per aiutare l’organizzazione a misurare i risultati e l’impatto dell’intervento.
Adottiamo un approccio sistemico alla trasformazione che considera le interconnessioni tra contesto industriale, modello di business, strategia, struttura e processi organizzativi, cultura e leadership.
Per questo i nostri interventi legano insieme:
Leadership personale, relazionale, di team e di sistema: tutto nasce dalla consapevolezza di chi siamo, di che cosa vogliamo realizzare insieme, e del perché vogliamo realizzarlo.
I nostri interventi di sviluppo della leadership rendono possibili contesti in cui:
Questo costruisce determinazione e resilienza aiutando i leader a generare impatto e a superare la prova del tempo, bilanciando qualità delle relazioni, capacità di guidare il cambiamento, e abilità nel mettere a sistema le ragioni del business e quelle della sostenibilità.
Personale
Suportiamo le persone a fare chiarezza sul loro ruolo, sul loro purpose e su come possono realizzare ciò che vogliono. Se i leader sviluppano una forte leadership personale, o self-leadership, non possono sperare di vedere un cambiamento duraturo altrove.
Relazionale
La leadership relazionale si basa sulla leadership personale, e coinvolge anche gli altri. Supportiamo i leader nell’esaminare come, attraverso il loro modo di comportarsi, influenzano e guidano gli altri utilizzando intelligenza emotiva per raggiungere insieme un obiettivo.
Team
La leadership di team riguarda come le persone esercitano la leadership relazionale nel contesto di un gruppo con dinamiche di autorità formali, sia che il team sia auto-organizzato, che faccia parte di una struttura organizzativa a matrice o che abbia una gerarchia più tradizionale.
Organizzativa
Supportiamo le persone nell’analizzare e cambiare il modo in cui interagiscono con sistemi più ampi, in particolare quando hanno una vasta sfera di influenza gerarchica, o semplicemente per la natura del loro ruolo e della loro funzione.
I nostri interventi di sviluppo della leadership non sono mai progetti a sé stanti o processi isolati. 20 anni di consulenza ai leader ci hanno insegnato che l’apprendimento esperienziale è fondamentale per creare risultati sostenibili.
I clienti di TPC Leadership possono beneficiare di percorsi di apprendimento esperienziale che coinvolgono diverse componenti:
Che si tratti di consentire ai leader di raggiungere obiettivi personali o ai team di trovare sinergie, i nostri percorsi di apprendimento sono progettati insieme a voi, in modo che possiate sostenere l’impatto che creiamo anche dopo la nostra partenza.
I nostri servizi fanno parte di un approccio aziendale sistemico che vi supporta nella realizzazione della vostra strategia organizzativa. Il nostro intervento è misurabile, esperienziale e sostenibile.
Costruite un ambiente diverso, in cui possano emergere leader capaci, il morale sia alto e le idee brillanti possano venire da qualsiasi parte, anche di fronte all’incertezza.
Articolate il cambiamento radicale che desiderate vedere, in modo che tutti nella vostra organizzazione abbiano un esempio chiaro e stimolante da seguire.
Abbiamo lavorato con organizzazioni for profit, no profit e del settore pubblico in tutto il mondo, consentendo loro di evolversi con uno scopo, di superare le crisi e di raggiungere nuovi livelli di impatto.
Negli ultimi due decenni, le nostre persone hanno aiutato organizzazioni leader in ogni settore a individuare e cambiare paradigmi obsoleti, a misurare ciò che conta e a generare risultati migliori per il business, gli stakeholders, e il pianeta.
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Coltivate un diverso tipo di leader, consentendo ai vostri collaboratori di sviluppare la resilienza, di trovare un significato più profondo in ciò che fanno e di esprimere il loro potenziale.