In un’epoca imprevedibile, caratterizzata da sfide globali e cambiamento costante, abbiamo bisogno di organizzazioni più sostenibili per le persone e per il pianeta e di una evoluzione nei modelli di leadership.
State of the Heart: Burnout, resilience and the importance of truly sustainable leadership In their 2024 State of the Heart report, Six Seconds revealed a sobering picture of the global workforce – a picture of rising stress, burnout and disengagement since the pandemic, and a fall in emotional intelligence in the workplace. In order to […]
State of the Heart: Is connecting more via technology harming our emotional resilience? In their 2024 State of the Heart report, Six Seconds revealed a sharp decline in global emotional intelligence and a rise in burnout and disengagement at work since the pandemic. While the reasons for these findings are many, one that can’t be […]
State of the Heart: Vertical leadership development – a pathway to reversing our emotional intelligence decline Last year, Six Seconds released their 2024 State of the Heart Report and with it, their findings that the global workforce has been struggling for several years now. Since 2020, global emotional intelligence, resilience and wellbeing have been in […]
Rendiamo possibile una leadership organizzativa evoluta e competente che aiuta le persone e il pianeta a prosperare.
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Che la tua organizzazione sia concentrata nel mettere in atto nuove strategie, nel motivare le sue persone o nell’adattarsi ad un ambiente in continua evoluzione, possiamo aiutarti a individuare e rimuovere i fattori che interferiscono con i tuoi obiettivi.
Affinché una cultura possa ispirare i comportamenti di cui l’organizzazione ha bisogno per prosperare, è necessario riconoscere e far evolvere i sistemi e i pensieri che la governano.
Nessuna strategia porta a risultati significativi senza una collaborazione efficace. Per migliorare le prestazioni dei tuoi team, hai bisogno di scoprire davvero cosa le ostacola e di aiutarli a integrare nuovi comportamenti.
Per eseguire al meglio la tua strategia hai bisogno di una cultura della leadership che permetta a tutti di dare il meglio e di sperimentare in modo intelligente in contesti incerti.
Affinché la cultura di cui hai bisogno possa diffondersi e durare nel tempo, è necessario che le persone dimostrino i giusti comportamenti a ogni livello della tua organizzazione.
Gli esperti di TPC Leadership offrono in tutto il mondo interventi su misura, personalizzabili e off-the-shelf a supporto delle organizzazioni.
Offri alle tue persone una nuova capacità di leadership consentendo loro di fare un vero sviluppo personale, di trovare significato in ciò che fanno e di esprimere al massimo il proprio potenziale.
Trasforma i paradigmi e i sistemi che influenzano le tue persone per realizzare la strategia in modo affidabile – anche di fronte alle incertezze.
Lavora con noi per navigare la complessità e i cambiamenti, per creare maggiore allineamento nel tuo top team e per articolare una storia che ispiri le tue persone a superare se stesse e ciò che hanno conosciuto finora.
Il team di TPC Leadership è formato da partnership gestite localmente in diversi Paesi del mondo.
Scopri come lavoriamo in partnership con grandi corporation, start up, aziende locali di medie e grandi dimensioni, no profit e organizzazioni pubbliche in tutto il mondo, offrendo servizi di sviluppo della leadership, evoluzione culturale e executive advisory.
Quindi sono dei veri e propri partner, si pensa davvero di avere qualcuno al proprio fianco; un team davvero eterogeneo, estremamente capace nel lavorare con culture diverse, molto agile; […] in grado di affrontare l’ambiguità e gli ambienti complessi […]; davvero in grado di liberare il potenziale negli individui, nei team e nelle organizzazioni.
Quello che mi piace di TPCL è che si impegnano con te. So che il mio coach mi ascolta attivamente. So che tiene ai suoi clienti. So che non ha perso l’appetito, né la motivazione, né l’interesse.
TPC Leadership sviluppa leader con un grande interesse per i leader e per le loro organizzazioni. Sono impegnati e appassionati in ciò che fanno. Si concentrano sull’individuo, ma tengono sempre conto della visione e degli obiettivi dell’organizzazione.
[…] Sono stati ottenuti ottimi risultati di squadra nei workshop facilitati, che hanno creato un ambiente favorevole alla condivisione delle conoscenze, migliorando la collaborazione all’interno del team esecutivo, nonché nelle sessioni di coaching e di consulenza. Riteniamo che la nostra collaborazione abbia portato miglioramenti consistenti e a lungo termine delle nostre prestazioni e della nostra cultura organizzativa. Pertanto, raccomandiamo apertamente i servizi e le competenze di TPC Leadership.
Il punto di forza della TPC Leadership che spicca a mio avviso è che porta le soluzioni più appropriate comprendendo l’organizzazione in cui entra. Il fatto che il processo funzioni senza intoppi nei progetti a lungo termine è un segno importante del fatto che la gestione dei progetti è portata avanti con competenza. Mi fido di loro come mi fiderei di me stesso.
Vorrei ringraziare i miei trainer coach del TPCL, che mi hanno permesso di approfondire e interiorizzare quanto appreso, fornendomi un’ampia gamma di strumenti che mi hanno permesso di concentrarmi sul coaching delle performance.
Vorremmo ringraziarvi molto per la formazione interattiva online su diversity & inclusion […] diversificata con diversi esempi nella nostra lingua da parte di un team così esperto. Sbarazzarsi dei pregiudizi, essere consapevoli e agire, comprendere l’importanza della diversità e usare un linguaggio inclusivo sono i risultati che abbiamo ottenuto da questa formazione come team. Abbiamo gettato le basi, è ora di costruirci sopra, naturalmente, con il supporto del team TPCL.
TPC Leadership lavora avendo a cuore i leader E le loro organizzazioni. I suoi consulenti si impegnano con passione in quello che fanno. Si concentrano sulla persona ma tengono sempre presenti la vision e gli obiettivi dell’organizzazione.
EY – NETHERLANDS
Janna Kramer, Leader Dipartimento Learning & Talent Development
Quello che mi piace delle persone di TPCL è che si dedicano davvero a te. So che il mio coach mi ascolta in modo attivo. So che tiene ai suoi clienti. So che non ha perso né l’appetito, né la motivazione, né l’interesse.
David Sloman, Chief Executive
The Royal Free NHS Trust, Regno Unito
Sono dei veri partner, pensi davvero di avere qualcuno al tuo fianco; un team molto eterogeneo, abilissimo nel lavorare con culture diverse, molto agile; […] capace di gestire ambienti ambigui e complessi […]; molto abile nel liberare il potenziale di individui, team e organizzazioni.
Alessandra Stasi, CHRO
Qubica AMF
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