Frank Manesse

Tijdens zijn 28 – jarige loopbaan heeft Frank internationale ervaring opgebouwd in verkoop, management,  advies, human resources, en vooral in leiderschap -en organisatieontwikkeling.

Na een korte periode in het onderwijs ging Frank in 1993 naar IBM waar hij over een periode van 6 jaar respectievelijk werkte als training expert, verantwoordelijk was voor nieuwe leertechnologieën en tenslotte Business Unit Manager werd, in een turbulente veranderingscontext.
In 2000 startte Frank bij de HR Consulting afdeling van Ernst & Young voor de implementatie van twee specifieke projecten: het opzetten van een blended-learning model voor leiderschapsontwikkeling en een model voor de integratie van talent, ontwikkeling -en prestatiemanagement.
Na twee jaar, en een succesvolle afsluiting van zijn projecten, migreerde Frank van de advieskant naar een interne rol bij VF Corporation, waar hij over een periode van 10 jaar drie verschillende rollen had: als directeur organisatieontwikkeling EMEA voor het opzetten en uitbouwen van het desbetreffende departement; als HR directeur Europa tijdens een versnelde bedrijfsexpansie; als projectleider innovatie-ontwikkeling om het innovatievermogen van de organisatie te bewerkstelligen en de verandering te begeleiden. Deze laatste rol bood hem de opportuniteit te werken rond Design Thinking met toonaangevende adviesbedrijven uit de wereld van innovatie (IDEO, Stanford, Rotman School of Management).

Dankzij deze gevarieerde internationale ervaringen (Europe, Canada/US, Azië) en multidisciplinair werk heeft Frank tevens een diepgaand begrip ontwikkeld over de impact van culturele diversiteit in zowel fysische als virtuele organisatiestructuren.

In 2010 voelde Frank opnieuw de nood om zich nogmaals bij te scholen. Tijdens zijn studies Executive Coaching en Leiderschapsontwikkeling deed hij onderzoek naar “de relatie tussen passie en professionele levenskeuzes”. Deze ervaring bracht hem terug naar de advieskant van de tafel.
Sinds mei 2013 combineert Frank verschillende professionele rollen met als rode draad ‘ontwikkeling, innovatie en ondernemerschap’.