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Jan Oldenziel

Leadership Coach
Amsterdam

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La capacité d’apprendre est la qualité la plus importante qu’un leader puisse avoir

Approche

Jan est un coach organisationnel pragmatique et axé sur les solutions, qui croit fermement aux possibilités qu’ont les organisations une fois qu’elles ont appris à établir une véritable connexion avec leurs employés. Il est motivé par son expérience selon laquelle les leaders ne peuvent créer des adeptes que lorsqu’ils sont conscients d’eux-mêmes, de leurs forces et limites, et de l’impact qu’ils ont sur les autres. Dans son approche, il commence par créer la confiance et l’ouverture afin que les autres puissent se montrer. Il peut être direct, provocateur et aller droit au but, mais toujours dans le respect de la personne. Les valeurs clés que Jan défend sont la confiance, le respect, la responsabilité et une croyance illimitée en les possibilités et le potentiel.

Expérience en développement du leadership, coaching et conseil

Jan a débuté sa carrière dans le secteur financier. Pendant plus de 20 ans, il a travaillé à la fois dans des rôles professionnels et de gestion pour plusieurs organisations, tant au niveau national qu’international. Dans sa dernière position, il était membre du conseil d’administration d’Aon Corporation et responsable des ventes globales aux Pays-Bas.

En 2008, il a décidé d’utiliser ses talents et son expérience d’une manière différente en coachant des organisations confrontées à des thèmes liés à la gestion du changement, au développement du leadership et au développement d’équipe. Son expérience pratique dans le domaine des affaires et sa quête pour accomplir sa passion de développer les autres font de Jan un formateur/coach pragmatique et orienté vers les résultats, avec une attention particulière portée au contexte opérationnel des affaires de ses clients.

Autre expérience pertinente

Avant de collaborer avec TPC Leadership, Jan a travaillé en tant que formateur/coach organisationnel et consultant pour TweeofMe et sa propre entreprise Change in Progress. Dans ce rôle, il a travaillé pour diverses organisations telles que : ING, Flora Holland, Heineken, Aegon, Nationale Nederlanden, KLM, Delta Lloyd, KONE et KPMG.

Éducation, qualifications et certifications

Jan a étudié les ressources humaines et les organisations à la Bedrijfshogeschool Katholieke Leergangen à Tilburg. Après plusieurs études financières, il a approfondi ses connaissances sur les organisations et les systèmes humains au sein de celles-ci. La plupart de sa formation a été dispensée en Australie, au Royaume-Uni et à Dubaï. Actuellement, Jan étudie pour son accréditation ORSC (Organization and Relationship Systems Coaching). Jan est un coach accrédité en coaching organisationnel (IECL Sydney) et un associé de l’ICF.

Langues

Néerlandais, Anglais

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