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Frouke Horstmann

Leadership Coach
Amsterdam

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Soyez le changement que vous voulez voir dans le monde (Ghandi)

Approche

Frouke croit en la puissance du courant dynamique du système, de l’équipe et de l’individu, au sein des organisations. Lorsque les gens se connectent vraiment avec eux-mêmes et avec les autres, les meilleures solutions sont en chemin. L’accent de Frouke est mis sur la facilitation du changement comportemental, sur le développement du leadership et des équipes avec une approche de coaching. Elle croit fermement que chaque individu a une contribution précieuse à apporter. Elle est passionnée par la facilitation visant à libérer le potentiel du client individuel, de l’équipe ou de l’organisation. Ses clients disent d’elle que la qualité de son écoute se traduit par une excellente compréhension des besoins du client, qu’elle co-créée pour des résultats révolutionnaires, qu’elle établit rapidement la confiance, qu’elle défie de manière favorable et que sa légèreté et son enthousiasme sont contagieux.

Expérience en développement du leadership, coaching et conseil

Au cours des 15 dernières années, Frouke a travaillé en tant que consultante en leadership, facilitatrice et coach exécutive (d’équipe) pour diverses organisations mondiales et locales aux Pays-Bas et à l’international. Ses missions vont de la conception et de la facilitation d’apprentissages personnalisés, de parcours de développement d’équipe et de leadership, au coaching d’exécutifs, de cadres et de professionnels. Frouke soutient des clients dans les secteurs public et privé, en personne et à distance.

Autre expérience pertinente

Le parcours original de Frouke se situe dans les ressources humaines, où elle faisait partie de l’équipe de direction, rendant compte du siège international de grandes entreprises telles que Philips, Heineken, Gillette/P&G, ABN AMRO, Danone.

Comme le dit Frouke, c’était “la meilleure formation en affaires qu’elle aurait pu souhaiter”. Frouke a elle-même vécu les défis quotidiens de l’entreprise : gérer des situations complexes, diriger des équipes, gérer des contradictions, gérer le changement, comprendre l’importance de la culture organisationnelle et l’impact d’une équipe de direction.

Éducation, qualifications et certifications

  • Certifiée Coach Supervisor
  • ICF-ACTC Team Coach
  • ICF-PCC Coach
  • Diplôme en Médiation
  • Diplôme en Counselling
  • Master en Psychologie Organisationelle & Sociale
  • Bacchelor en Psychologie Transculturelle
  • Licenciée en CTT, The Leadership Circle, Occupational Personality Questionnaire, Insights & MBTI

Langues

Néerlandais, Anglais, Allemand

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