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Frank Manesse

Leadership Coach
Brussels

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Soyez le changement que vous voulez voir dans le monde (M. Gandhi)

Approche

La passion de Frank consiste à contribuer au développement et au potentiel d’innovation des personnes, des organisations et des entreprises en facilitant un parcours réussi vers la croissance personnelle et organisationnelle. Il préfère le faire par des méthodes innovantes, adaptées au besoin du client et conformes aux valeurs de l’individu ou de l’organisation. Il obtient des résultats grâce à la fusion du développement académique et de l’expérience professionnelle. La discrétion et l’intégrité sont des valeurs fondamentales dans son travail. Frank détient un portefeuille de clients internationaux et collabore avec divers instituts. Il est associé chez TPC Leadership et coach exécutif dans les écoles de commerce suivantes : INSEAD, Vlerick, TIAS et CEDEP. Frank est également professeur aux collèges universitaires Artevelde et Artesis Plantijn. En plus de son rôle de conseiller, Frank a 2 rôles commerciaux : associé co-fondateur et membre du conseil d’administration de www.thefuturegeneration.nu et directeur non exécutif d’une PME belge.

Expérience en développement du leadership, coaching et conseil

Au cours de ses 30 années de carrière professionnelle, Frank a acquis des expériences internationales dans les domaines de l’éducation, des ventes, des opérations, de la gestion, du conseil, des ressources humaines et avant tout du leadership et du développement organisationnel.

Après une courte période dans l’enseignement public, il a rejoint IBM où il a occupé trois rôles différents sur une période de sept ans (expert en apprentissage et développement, responsable des technologies d’apprentissage et responsable de l’unité commerciale).

Début 2000, il a rejoint Ernst & Young en tant que Senior Manager en Conseil RH où il a été embauché pour deux projets spécifiques : la mise en place d’un modèle d’entreprise dans l’apprentissage mixte pour le développement des cadres et un modèle pour l’intégration de la gestion des compétences, de l’apprentissage et du développement et Gestion des performances.

À la fin, après trois années réussies chez EY, en 2003, il est passé du côté du conseil à un poste interne chez VF Corp. (leader de l’industrie de l’habillement) où il a occupé 3 rôles différents sur une période de 10 ans (directeur du développement organisationnel , DRH Europe et Responsable du Développement de l’Innovation). Dans ce dernier rôle chez VF Corp., il a eu l’opportunité de travailler avec des experts en innovation de premier plan sur le Design Thinking (IDEO, la d-school de Stanford, la Rotman School of Management).

Autre expérience pertinente

Éducation, qualifications et certifications

Frank est gradué en Ortho – Pédagogie (’89), Sciences Educationnelle (’92), Business Management (’96) et Ressources Humaines (’99).

En 2009, il est diplomé en “Appreciative Inquiry in Positive Business and Society Change”  (Weatherhead).

En 2013, Frank est gradué à l’INSEAD Business School, Executive Master en Coaching & Consulting de Changement.

En 2019-2021, Frank poursuit son cursus avec le Diplôme Postgraduat en Supervision Organisationnelle, à l’Ashridge Business School.

Frank est titulaire du certificat d’anglais avancé de Cambridge (CAE – C1) et possède des accréditations en immunité au changement© (R. Kegan/Harvard), Dynamics au niveau du conseil d’administration (Tavistock Institute), gestion du changement (Stanford Univ.), apprentissage par l’action (George Washington Univ.), KDVI Diagnostics©, The Leadership Circle©, Belbin©, et MBTI©.

Langues

Français, Néerlandais, Anglais

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