Netherlands
NL

Hulp bij je meest complexe zakelijke uitdagingen

Leidinggeven met purpose betekent in het oog van de storm staan, je blik verder richten dan wat je al weet en nieuwe systemen ontwikkelen die duurzame groei mogelijk maken.

We leven in een wereld vol onzekerheden

Steeds vaker kunnen medewerkers niet vertrouwen op wat ze weten over hun branche, markt of organisatie. Want dat wat ze weten is soms onvolledig, vaak onbetrouwbaar of zelfs verouderd.

 

Uiteindelijk ervaart vrijwel elke organisatie de impact hiervan. Strategieën ontsporen, de cultuur en systemen belemmeren groei, teamprestaties vlakken af, innovatie is inconsistent en medewerkers komen vast te zitten in niet helpende gedragspatronen. Een organisatie functioneert op meerdere niveaus misschien wel effectief, maar haar echte potentieel blijft buiten bereik.

Voorbij conventionele verandering en impact

In een onvoorspelbare omgeving is groei niet afhankelijk van controle, maar van veerkracht en aanpassingsvermogen. Dat begint door het potentieel van je mensen aan te boren – van de frontlinie tot de backoffice en de bestuurskamer – door te werken met de hele organisatie, haar cultuur en systemen.

 

Complexe uitdagingen worden ontrafeld als we andere vragen stellen, denkwijzen en systemen herzien die van invloed zijn op hoe we denken, relaties aangaan en beslissingen nemen op alle niveaus. Zodat het niet uitmaakt hoe de macro-omgeving verandert, onze organisaties kunnen gedijen.

ACs Studio 657compressed
De uitdaging van een purpose naleven
Hoe effectief is de gezamenlijke visie en missie? Sluit deze aan bij de purpose van je medewerkers? Hoe ziet de organisatie eruit als zij haar potentieel verwezenlijkt?
AC s Studio 938
De cultuurhindernis
In hoeverre wordt de strategie ondersteund door de cultuur? Is de gewenste cultuur in lijn met de waarden en identiteit van je medewerkers? Ondermijnen andere systemen je initiatieven?
AC s Studio 480compressed
Teamprestatie
Zelfs in zeer succesvolle organisaties kunnen teams stagneren of stappen achteruit zetten. Om teamleden te bieden wat ze nodig hebben voor hun ontwikkeling, is het essentieel te onderzoeken wat er onder de oppervlakte speelt.
AC s Studio 564compressed
De consistentiekloof
Er zijn leiders nodig die in het oog van de storm blijven staan en consistent gedrag naleven voor duurzame resultaten.
AC s Studio 96compressed
De leiderschapsblokkade
Om de kloof te dichten tussen de huidige status van een organisatie en wat er nodig is, is radicaal veranderleiderschap op alle niveaus nodig.

Onze klanten

Verhalen over impact

Mask Group 73

Waarom TPC Leadership?

De afgelopen twintig jaar hebben wij met toonaangevende organisaties samengewerkt aan ontrafeling van paradigma’s en systemen die geen toegevoegde waarde leveren, het meten van wat belangrijk is en het bieden van betere resultaten aan medewerkers, de planeet en belanghebbenden.

Hoe wij met onze klanten samenwerken

Al meer dan twintig jaar pakken wij uitdagingen organisatiebreed aan op een resultaatgerichte manier, waarbij we mensen en systemen binnenstebuiten keren en een basis leggen voor duurzame verandering.

Recente onderzoeken en inzichten

VD picture 1

Vertical Development at a glance

What is it?Vertical Development isn’t about teaching leaders a new skill. It’s about transforming how leaders think, impacting their (inter)actions. Simply put:Horizontal Development = More information, skills, competenciesVertical Development = More

Zonder mensen (en vermenselijking) geen groei

Zonder mensen (en vermenselijking) geen groei

Dit blog is het eerste deel van een serie over het belang van vermenselijking in huidige organisaties. Voor meer informatie kun je onze blogs raadplegen over de impact van vermenselijking

Selecteer je locatie en taal

Gebruik de site switcher om eenvoudig te navigeren tussen onze verschillende kantoren (in de taal van je voorkeur indien beschikbaar) of selecteer ‘Global’ voor ons hoofdkantoor. 

Global
EN
Netherlands
NL

Locale websites

Belgium
EN
Belgium
FR
Belgium
NL
Brazil
EN
Brazil (PT)
PT
France
EN
Germany
DE
Germany
EN
India
EN
Italy
EN
Netherlands
EN
Netherlands
NL
Romania
EN
Switzerland
EN
Türkiye
EN
UK
EN
USA
EN