Oplossing
We meten individuele leiderschapscapaciteiten, drijfveren en blinde vlekken door middel van 1-op-1 coaching en aan de hand van persoonlijkheidstesten en 360° assessments. Zodra we een nulmeting hebben vastgesteld, vinden we tactische manieren voor leiders om zelfbewustzijn te vergroten, verantwoord te experimenteren, met conflicten om te gaan en leiderschapscapaciteit te vergroten.
In een turbulente wereld hebben we leiders nodig die psychologische veiligheid bieden en kunnen leiden met kwetsbaarheid, inclusiviteit en veerkracht. De enige manier voor leiders om denk- en gedragspatronen te doorbreken, is door middel van zelfreflectie. Hierbij is een grote rol weggelegd voor coaching, testen en assessments.
Onze individuele leiderschapsontwikkeling maakt deel uit van een organisatiebrede methode die helpt de strategie te realiseren. Onze aanpak begint van binnenuit, is meetbaar, ervaringsgericht en duurzaam.
Met coaching kunnen leiders een nieuwe betekenis vinden in wat ze doen, duidelijkheid krijgen over wat hun hogere doel is en obstakels overwinnen.
Onze coaches zijn gecertificeerd en daarnaast ervaren in het gebruik van verschillende psychometrische instrumenten om hun aanpak te onderbouwen.
Het gebruik van 360° assessments geeft mensen de mogelijkheid hun zelfbewustzijn te vergroten door inzicht te krijgen in de perceptie die anderen van hen hebben.
Leiders lopen soms tegen uitdagingen aan, die het beste kunnen worden aangepakt met interventies direct op de werkplek met behulp van onze ervaren mentoren. Wij bieden of faciliteren dit per casus.
Uw interne coaches zullen profiteren van een samenwerkingsproces dat hun reflectieve praktijk vergemakkelijkt, gericht op hun eigen voortdurende verbetering en psychologische veiligheid voor hun coachees.
Door uw mensen te volgen in hun dagelijkse leiderschapsrollen kunnen onze coaches contextuele en tijdige reflectieve interventies op gedrag en resultaten initiëren.
Onze partners en coaches putten uit een breed scala aan disciplines (onderwijs, bedrijfswetenschappen, filosofie, psychologie en neurowetenschappen) om klanten over de hele wereld te ondersteunen. Velen hebben een opleiding op MSc- of PhD-niveau of zijn onderdeel van psychologie-onderwijsinstellingen in hun eigen regio.
Onze artikelen putten uit een schat aan praktijkervaring in de publieke en private sector, managementadvies en non-gouvernementele organisaties.
Het zijn dus echte partners, je denkt echt dat je iemand naast je hebt; een echt divers team, zeer goed in staat om met verschillende culturen te werken, zeer wendbaar; […] in staat om te gaan met ambiguïteit en complexe omgevingen […]; echt in staat om het potentieel in individuen, teams en organisaties te ontketenen.
Alessandra Stasi, Chief Human Resources Officer
Wat ik leuk vind aan TPCL is dat ze zich aan je binden. Ik weet dat mijn coach actief luistert. Ik weet dat hij om zijn klanten geeft. Ik weet dat hij zijn interesse naar meer, noch zijn motivatie heeft verloren.
David Sloman, Chief Executive
TPC Leadership ontwikkelt leiders met een hart voor leiders EN hun organisaties. Ze zijn betrokken en gepassioneerd in wat ze doen. Ze richten zich op het individu, maar zullen altijd rekening houden met de visie en doelstellingen van de organisatie.
Janna Kramer, Learning & Talent Development Leader
[…] Er werden zeer goede teamresultaten behaald in de gefaciliteerde workshops, waarbij een klimaat werd gecreëerd voor het delen van kennis en het verbeteren van de samenwerking binnen het executive team, evenals in de coaching- en consultancysessies.We zijn van mening dat de samenwerking heeft geleid tot een consistente en langdurige verbetering van onze organisatieprestaties en -cultuur. We bevelen de diensten en expertise van TPC Leadership dan ook van harte aan.
Chief Executive Officer
De bijzondere kracht van TPC Leadership is dat ze passende oplossingen bieden doordat ze de organisatie waar ze mee samenwerken echt begrijpen. Het feit dat het proces bij langdurige projecten soepel verloopt, is een belangrijk teken dat het projectmanagement vakkundig wordt uitgevoerd. Ik vertrouw hen zoals ik mezelf zou vertrouwen.
Necla Aksoy, Assistant General Manager, People & Culture
Ik wil graag mijn TPCL-trainers bedanken die mij in staat hebben gesteld het geleerde te verdiepen en te internaliseren. Zij hebben mij een breed scala aan hulpmiddelen geboden waarmee ik mij kan concentreren op performancecoaching.
Beste Şirin
Wij willen jullie hartelijk bedanken voor de interactieve online training over diversiteit en inclusie […] afgewisseld met verschillende voorbeelden in onze eigen taal dankzij jullie ervaren team. Het voorkomen van vooroordelen, het bewustzijn daaromtrent en de benodigde actie, het belang van diversiteit en inclusief taalgebruik begrijpen zijn de resultaten van deze training. We hebben de basis gelegd, het is tijd om daarop verder te bouwen, uiteraard met de steun van het TPCL-team.
Berrak Özakman, Manager, Human Resources
Meld u aan voor de TPC Leadership-mailinglijst om de laatste inzichten van onze experts, leiderschapsnieuws en aankondigingen van onze aankomende evenementen te ontvangen.
©2025 TPC Leadership. Alle rechten voorbehouden.
