oplossing
Effectief leiderschap begint met het stellen van andere vragen. Wat is de leidraad voor jouw handelen? Hoe blijf je trouw aan waar je in gelooft? En doe je wat er het meest toe doet?
Of je nu leiding geeft tijdens een crisis, veranderingstraject of bij schaalvergroting, voordat je besluit wat je aanpak is, heeft je organisatie een juiste diagnose nodig.
We maken gebruik van verschillende tools om de huidige individuele en collectieve leiderschapscapaciteiten van jouw leiders te identificeren, waaronder psychometrie, feedback op perceptie van anderen en gedragsinterviews.
Dit stelt ons in staat om een programma of interventie mede te ontwerpen dat meetbare en post-conventionele impact creëert. De impact wordt duurzaam door een holistisch leiderschapsmodel, een ervaringsgerichte leeraanpak en technologie die continu leren en peer-to-peer interactie bevordert.
Onze individuele leiderschapsontwikkeling biedt ruimte voor meer zelfbewustzijn en maakt gebruik van de nieuwsgierigheid, moed en gedrevenheid van deelnemers, zodat ze leiding kunnen geven volgens een nieuwe status quo.
Om goed presterende teams in stand te houden, is wederzijds vertrouwen nodig, naast voortdurende reflectie, confrontatie met de moeilijke vragen en elkaar ter verantwoording roepen. Wij bieden de ruimte die je nodig hebt om je teams naar dit punt te begeleiden.
Ontwikkel de capaciteiten waarvan je weet dat je leidinggevenden ze nodig hebben: emotionele intelligentie, leidinggeven bij transities, agile werken en meer.
Onze oplossingen die verandering voor de lange termijn nastreven, ontwikkelen we in co-creatie met jouw organisatie. Ook bieden we standaardopties wanneer je als organisatie al duidelijk voor ogen hebt wat nodig is. Bijvoorbeeld:
This content is restricted in your region
Dit blog is het eerste deel van een serie over het belang van vermenselijking in huidige organisaties. Voor meer informatie kun je onze blogs raadplegen over de impact van vermenselijking
Het zijn dus echte partners, je denkt echt dat je iemand naast je hebt; een echt divers team, zeer goed in staat om met verschillende culturen te werken, zeer wendbaar; […] in staat om te gaan met ambiguïteit en complexe omgevingen […]; echt in staat om het potentieel in individuen, teams en organisaties te ontketenen.
Alessandra Stasi, Chief Human Resources Officer
Wat ik leuk vind aan TPCL is dat ze zich aan je binden. Ik weet dat mijn coach actief luistert. Ik weet dat hij om zijn klanten geeft. Ik weet dat hij zijn interesse naar meer, noch zijn motivatie heeft verloren.
David Sloman, Chief Executive
TPC Leadership ontwikkelt leiders met een hart voor leiders EN hun organisaties. Ze zijn betrokken en gepassioneerd in wat ze doen. Ze richten zich op het individu, maar zullen altijd rekening houden met de visie en doelstellingen van de organisatie.
Janna Kramer, Learning & Talent Development Leader
[…] Er werden zeer goede teamresultaten behaald in de gefaciliteerde workshops, waarbij een klimaat werd gecreëerd voor het delen van kennis en het verbeteren van de samenwerking binnen het executive team, evenals in de coaching- en consultancysessies.We zijn van mening dat de samenwerking heeft geleid tot een consistente en langdurige verbetering van onze organisatieprestaties en -cultuur. We bevelen de diensten en expertise van TPC Leadership dan ook van harte aan.
Chief Executive Officer
De bijzondere kracht van TPC Leadership is dat ze passende oplossingen bieden doordat ze de organisatie waar ze mee samenwerken echt begrijpen. Het feit dat het proces bij langdurige projecten soepel verloopt, is een belangrijk teken dat het projectmanagement vakkundig wordt uitgevoerd. Ik vertrouw hen zoals ik mezelf zou vertrouwen.
Necla Aksoy, Assistant General Manager, People & Culture
Ik wil graag mijn TPCL-trainers bedanken die mij in staat hebben gesteld het geleerde te verdiepen en te internaliseren. Zij hebben mij een breed scala aan hulpmiddelen geboden waarmee ik mij kan concentreren op performancecoaching.
Beste Şirin
Wij willen jullie hartelijk bedanken voor de interactieve online training over diversiteit en inclusie […] afgewisseld met verschillende voorbeelden in onze eigen taal dankzij jullie ervaren team. Het voorkomen van vooroordelen, het bewustzijn daaromtrent en de benodigde actie, het belang van diversiteit en inclusief taalgebruik begrijpen zijn de resultaten van deze training. We hebben de basis gelegd, het is tijd om daarop verder te bouwen, uiteraard met de steun van het TPCL-team.
Berrak Özakman, Manager, Human Resources
Meld u aan voor de TPC Leadership-mailinglijst om de laatste inzichten van onze experts, leiderschapsnieuws en aankondigingen van onze aankomende evenementen te ontvangen.
©2025 TPC Leadership. Alle rechten voorbehouden.
