Oplossing
Cultuuractivatie is het in kaart brengen van de manieren waarop je wilt dat je mensen denken en handelen, en het ontwerpen van boodschappen, manieren van werken en HR-structuren en -systemen die dit zullen ondersteunen.
Veel organisaties ontwerpen processen opnieuw of testen nieuwe manieren van werken, maar voor blijvende verandering is het essentieel om gedurende het hele proces andere vragen te stellen:
Cultuuractivatie maakt deel uit van een organisatiebrede methode die helpt de organisatiestrategie te realiseren. Onze aanpak begint van binnenuit en is meetbaar, ervaringsgericht en duurzaam.
Wij werken met je samen om aandachtsgebieden voor cultuurverandering te bepalen, gericht op quick wins maar ook op transformatie op de langere termijn. Roadmaps voor cultuurverandering zijn doorgaans opgesteld ter ondersteuning van de algehele strategische transformatiebenadering van de organisatie. Daarom wordt er veel nadruk gelegd op afstemming om de gewenste zakelijke resultaten te creëren.
Gezamenlijk identificeren we het gedrag dat medewerkers als betekenisvol en doelgericht ervaren en dat de bredere strategie ondersteunt. Dit helpt ons om vast te stellen hoe jouw organisatie haar cultuur opnieuw kan vormgeven.
We stellen vragen om tot de kern te komen van de manier waarop jij de boodschap aan de medewerkers en stakeholders overbrengt. Vervolgens passen we verschillende communicatiebenaderingen toe om duidelijk te maken wat belangrijk is voor je publiek en om draagvlak te verbeteren.
We helpen HR-teams bij het onderzoeken en opnieuw ontwerpen van beleid en processen, zodat ze de door jou beoogde cultuur ondersteunen. Hierbij kan je denken aan onder andere performance management, beloningen, recruitment en professionele groei.
Wereldwijd begeleiden wij bedrijven, startups, non-profit- en overheidsorganisaties in hun ontwikkeling op basis van purpose, het keren van een crisis en het realiseren van een nieuw impactniveau.
Onze artikelen putten uit een schat aan praktijkervaring in de publieke en private sector, managementadvies en non-gouvernementele organisaties.
Het zijn dus echte partners, je denkt echt dat je iemand naast je hebt; een echt divers team, zeer goed in staat om met verschillende culturen te werken, zeer wendbaar; […] in staat om te gaan met ambiguïteit en complexe omgevingen […]; echt in staat om het potentieel in individuen, teams en organisaties te ontketenen.
Alessandra Stasi, Chief Human Resources Officer
Wat ik leuk vind aan TPCL is dat ze zich aan je binden. Ik weet dat mijn coach actief luistert. Ik weet dat hij om zijn klanten geeft. Ik weet dat hij zijn interesse naar meer, noch zijn motivatie heeft verloren.
David Sloman, Chief Executive
TPC Leadership ontwikkelt leiders met een hart voor leiders EN hun organisaties. Ze zijn betrokken en gepassioneerd in wat ze doen. Ze richten zich op het individu, maar zullen altijd rekening houden met de visie en doelstellingen van de organisatie.
Janna Kramer, Learning & Talent Development Leader
[…] Er werden zeer goede teamresultaten behaald in de gefaciliteerde workshops, waarbij een klimaat werd gecreëerd voor het delen van kennis en het verbeteren van de samenwerking binnen het executive team, evenals in de coaching- en consultancysessies.We zijn van mening dat de samenwerking heeft geleid tot een consistente en langdurige verbetering van onze organisatieprestaties en -cultuur. We bevelen de diensten en expertise van TPC Leadership dan ook van harte aan.
Chief Executive Officer
De bijzondere kracht van TPC Leadership is dat ze passende oplossingen bieden doordat ze de organisatie waar ze mee samenwerken echt begrijpen. Het feit dat het proces bij langdurige projecten soepel verloopt, is een belangrijk teken dat het projectmanagement vakkundig wordt uitgevoerd. Ik vertrouw hen zoals ik mezelf zou vertrouwen.
Necla Aksoy, Assistant General Manager, People & Culture
Ik wil graag mijn TPCL-trainers bedanken die mij in staat hebben gesteld het geleerde te verdiepen en te internaliseren. Zij hebben mij een breed scala aan hulpmiddelen geboden waarmee ik mij kan concentreren op performancecoaching.
Beste Şirin
Wij willen jullie hartelijk bedanken voor de interactieve online training over diversiteit en inclusie […] afgewisseld met verschillende voorbeelden in onze eigen taal dankzij jullie ervaren team. Het voorkomen van vooroordelen, het bewustzijn daaromtrent en de benodigde actie, het belang van diversiteit en inclusief taalgebruik begrijpen zijn de resultaten van deze training. We hebben de basis gelegd, het is tijd om daarop verder te bouwen, uiteraard met de steun van het TPCL-team.
Berrak Özakman, Manager, Human Resources
Meld u aan voor de TPC Leadership-mailinglijst om de laatste inzichten van onze experts, leiderschapsnieuws en aankondigingen van onze aankomende evenementen te ontvangen.
©2025 TPC Leadership. Alle rechten voorbehouden.
