Notre partenariat avec nos clients

Une approche différente du leadership contribue à produire de meilleures organisations. De la même manière, de meilleures organisations engendrent et soutiennent différents dirigeants. Nous voulons capturer cet équilibre et en tirer des leçons.

Nous commençons toutes nos interventions avec une compréhension de la position de vos dirigeants et de votre organisation. Nous utilisons ces informations pour vous aider à tracer un parcours pour votre développement. Nous l’utilisons également pour évaluer les résultats, tant en termes de comportements de leadership que de réalisations commerciales, tout au long de votre parcours.

Nos interventions font partie d’une approche plus large de la transformation, examinant l’ensemble de l’organisation. Nous intervenons principalement dans les domaines suivants:

• Objectif, vision et mission
• Culture organisationnelle
• Développement du leadership
• Performance des équipes
• Intégration des comportements de leadership

En nous focalisant sur la source des mentalités et des comportements inconscients, nous veillons à ce que le développement d’un leader résiste à l’épreuve du temps – passant d’un impact personnel à un impact relationnel, vers un impact d’équipe et à l’échelle de l’organisation.

Nous aidons les dirigeants à :

• Identifier leurs valeurs et ce qui les anime
• Renforcer la capacité à trouver un sens au quotidien
• Ne jamais perdre de vue leur mission supérieure

Cette approche personnelle à transpersonnelle emmène les personnes vers un environnement où ils obtiennent empiriquement de meilleurs résultats aux évaluations à 360°, créent des relations plus significatives, deviennent de meilleurs développeurs organisationnels et s’orientent vers des stratégies de développement durable plus avancées.

Nos interventions en développement du leadership ne sont jamais des projets isolés ou des processus isolés. 20 ans de coaching de leaders nous ont enseigné que l’apprentissage expérientiel est crucial pour créer des résultats durables.

Nos clients bénéficient d’un cycle d’apprentissage expérientiel qui peut inclure:

• Une série d’ateliers sur les compétences de base
• Des interventions d’apprentissage
• Un soutien sur le terrain
• Un suivi des résultats structuré
• Des parcours d’apprentissage structurés
• L’apprentissage entre pairs
• Une technologie qui favorise l’apprentissage continu

Que nous permettions aux dirigeants d’atteindre leurs objectifs personnels ou aux équipes de trouver une synergie, nos cycles d’apprentissage sont co-conçus avec vous, afin que vous puissiez maintenir l’impact que nous créons longtemps après notre départ.