Le déficit de collaboration

Ce sont de vrais partenaires, vous ressentez fortement le fait d’avoir quelqu’un à vos côtés ; une équipe vraiment diversifiée, capable de travailler avec des cultures différentes, très agile ; […] capable de faire face à l’ambiguïté et aux environnements complexes […] ; capable de libérer le potentiel des individus, des équipes et des organisations.

Ce que j’aime chez TPCL, c’est qu’ils s’engagent avec vous. Je sais que mon coach m’écoute activement. Je sais qu’il se soucie de son client, sans perdre son appétence, sa motivation ou son intérêt.

TPC Leadership forme des leaders qui ont à cœur les dirigeants ET leurs organisations. Ils sont engagés et passionnés dans ce qu’ils font. Ils se concentrent sur l’individu, mais tiennent toujours compte de la vision et des objectifs de l’organisation.

[…] De très bons résultats d’équipe ont été obtenus lors des ateliers facilités, créant un environnement propice au partage des connaissances, améliorant la collaboration au sein de l’équipe de direction, ainsi que lors des séances de coaching et de conseil. Nous estimons que notre collaboration a apporté une amélioration constante et à long terme de notre performance et de notre culture organisationnelles. À ce titre, nous recommandons chaleureusement les services et l’expertise de TPC Leadership.

La force de TPC Leadership qui ressort, à mon avis, est qu’ils apportent les solutions les plus appropriées en reconnaissant l’organisation pour laquelle ils interviennent. Le fait que le processus se déroule sans problème dans les projets à long terme est un signe important que la gestion de projet est effectuée avec compétence. Je leur fais entièrement confiance.

Je souhaiterais remercier nos coachs TPCL, qui m’ont permis d’approfondir et d’intérioriser ce que j’ai appris, en fournissant une large gamme d’outils pour se concentrer sur les performances du coaching.

Nous tenons à vous remercier pour la formation interactive en ligne sur la diversité et l’inclusion […] diversifiée avec différents exemples dans notre propre langue par une équipe aussi expérimentée. Se débarrasser des préjugés, être conscient et agir, comprendre l’importance de la diversité et utiliser un langage inclusif sont les résultats que nous avons retirés de cette formation en équipe. Nous avons posé les bases, il est temps de bâtir pardessus, avec le soutien de l’équipe TPCL.