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Notre partenariat avec nos clients

Notre approche a été forgée au cours de deux décennies de suivi du changement comportemental, en posant des questions inconfortables, et en accompagnant les clients de TPC Leadership à travers des crises, des évolutions et vers des sommets plus élevés.
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Comment nous tenons notre promesse

Établir les bases d’une transformation durable

1. Nous restons orientés résultats

Une approche différente du leadership contribue à produire de meilleures organisations. De la même manière, de meilleures organisations engendrent et soutiennent différents dirigeants. Nous voulons capturer cet équilibre et en tirer des leçons.

 

Nous commençons toutes nos interventions avec une compréhension de la position de vos dirigeants et de votre organisation. Nous utilisons ces informations pour vous aider à tracer un parcours pour votre développement. Nous l’utilisons également pour évaluer les résultats, tant en termes de comportements de leadership que de réalisations commerciales, tout au long de votre parcours.

2. C'est une approche globale de l'entreprise

Nos interventions font partie d’une approche plus large de la transformation, examinant l’ensemble de l’organisation. Nous intervenons principalement dans les domaines suivants:

  • Objectif, vision et mission
  • Culture organisationnelle
  • Développement du leadership
  • Performance des équipes
  • Intégration des comportements de leadership

3. Nous amenons vos leaders du dedans vers le dehors

En nous focalisant sur la source des mentalités et des comportements inconscients, nous veillons à ce que le développement d’un leader résiste à l’épreuve du temps – passant d’un impact personnel à un impact relationnel, vers un impact d’équipe et à l’échelle de l’organisation.

 

Nous aidons les dirigeants à :

  • Identifier leurs valeurs et ce qui les anime
  • Renforcer la capacité à trouver un sens au quotidien
  • Ne jamais perdre de vue leur mission supérieure

Cette approche personnelle à transpersonnelle emmène les personnes vers un environnement où ils obtiennent empiriquement de meilleurs résultats aux évaluations à 360°, créent des relations plus significatives, deviennent de meilleurs développeurs organisationnels et s’orientent vers des stratégies de développement durable plus avancées.

Personnel

Nous aidons les personnes à clarifier qui elles sont, leur sens de l’objectif et comment elles peuvent atteindre ce qu’elles veulent accomplir. À moins que les leaders ne construisent sur une base de leadership personnel – ou d’auto-leadership – ils ne peuvent espérer voir un changement durable ailleurs.

Relationnel

Le leadership relationnel dépend du leadership personnel, mais il implique d’autres personnes. Nous aidons les leaders à examiner comment, grâce à leur comportement, ils influencent et dirigent les autres avec intelligence émotionnelle pour atteindre un objectif commun.

D’équipe

Le leadership d’équipe dépend de la manière dont les personnes exercent un leadership relationnel dans le contexte d’un groupe avec des dynamiques d’autorité formelle, que l’équipe soit auto-organisée, fasse partie d’une structure organisationnelle en matrice ou ait une hiérarchie plus traditionnelle.

Organisationnel

Nous aidons les personnes à examiner et à modifier leur interaction avec des systèmes plus vastes, en particulier lorsqu’elles ont une grande sphère d’influence en raison de leur position formelle au sein d’un conseil exécutif ou non exécutif, ou simplement en raison de la nature étendue de leur rôle ou de leur plateforme.

4. Tout est ancré dans une expérience réelle

Nos interventions en développement du leadership ne sont jamais des projets isolés ou des processus isolés. 20 ans de coaching de leaders nous ont enseigné que l’apprentissage expérientiel est crucial pour créer des résultats durables.

 

Nos clients bénéficient d’un cycle d’apprentissage expérientiel qui peut inclure:

  • Une série d’ateliers sur les compétences de base
  • Des interventions d’apprentissage
  • Un soutien sur le terrain
  • Un suivi des résultats structuré
  • Des parcours d’apprentissage structurés
  • L’apprentissage entre pairs
  • Une technologie qui favorise l’apprentissage continu

 

Que nous permettions aux dirigeants d’atteindre leurs objectifs personnels ou aux équipes de trouver une synergie, nos cycles d’apprentissage sont co-conçus avec vous, afin que vous puissiez maintenir l’impact que nous créons longtemps après notre départ.

Transposer Notre Structure à Nos Services

Bien que nous structurions nos services autour d’un certain nombre de domaines-clés, notre principale mission est de travailler avec vous pour construire une solution qui répond à vos besoins et objectifs spécifiques.

Développement du leadership

Cultivez un leader différent, permettant à vos collaborateurs de renforcer leur résilience, de trouver un sens plus profond à ce qu’ils font, et d’atteindre leur potentiel.

Changement culturel

Créez un environnement différent où des dirigeants compétents peuvent émerger, où le moral peut rester élevé, et où des idées brillantes peuvent surgir de n’importe où, même face à l’incertitude.

Services exécutifs

Incarnez et exprimez le changement radical que vous souhaitez voir, de sorte que chacun dans votre organisation ait un exemple clair et inspirant à suivre.

Success Stories

Nous avons travaillé avec des entreprises, des startups, des organisations à but non lucratif et du secteur public à travers le monde.

Pourquoi choisir TPC Leadership?

Au cours des deux dernières décennies, nos collaborateurs ont travaillé avec des organisations de premier plan pour éliminer les paradigmes et les systèmes inutiles, pour mesurer ce qui compte et créer de meilleurs résultats pour les personnes, la planète et les parties prenantes.

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Parlons-en

Notre équipe diversifiée d’experts à travers le monde possède plus de 20 ans d’expérience dans la co-création de solutions à des défis organisationnels complexes. Contactez-nous pour voir comment nous pouvons vous aider.
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