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SOLUTION

Changement culturel

Développez une culture qui permet à votre organisation d’être efficace dans n’importe quel environnement macro.

Certains de nos clients

Votre culture organisationnelle a-t-elle besoin de changer?

Les cultures émergent et se développent de manière organique au fil du temps, mais plus votre organisation existe longtemps, plus elle se développe, et plus les défis qui lui sont posés sont grands, plus vous aurez besoin d’un changement culturel stratégique. Posez-vous les questions suivantes :

  • Est-ce que notre culture d’entreprise soutient réellement notre stratégie?
  • Comment pouvons-nous aligner la manière dont nos collaborateurs pensent et agissent avec les valeurs de notre entreprise?
  • Quels systèmes, processus et structures de gouvernance font obstacle au changement?

Notre approche du changement culturel

De nombreuses évaluations et interventions culturelles ne portent que sur les dimensions horizontales d’une culture. Ce qui distingue une culture de clan d’une culture axée sur le client, par exemple, ou quels facteurs conduiront à un plus grand engagement des employés?

 

Mais chez TPC Leadership, nous examinons également le développement vertical de votre culture : le stade de son évolution, comment elle peut s’auto-réaliser et comment elle peut passer à un mode de fonctionnement florissant dans son environnement macro.

Obtenez la solution dont vous avez besoin

Pour créer un changement culturel durable, vous devez d’abord rechercher les valeurs et les forces existantes de votre organisation, et déterrer son sens de l’identité. Vous pouvez ensuite explorer comment apporter le meilleur de l’histoire de votre organisation dans son avenir.

Articulation culturelle

Définissez le changement que vous devez voir dans votre culture et permettez à vos collaborateurs d’identifier les idées, les systèmes et les actions qui ne sont plus alignés avec vos valeurs, votre mission et votre vision.

Évaluation de la culture organisationnelle

Mesurez votre culture pour pouvoir définir une ligne de base, répondre aux besoins de votre organisation et mesurer l’impact de vos initiatives au fil du temps.

Activation culturelle

Concevez un plan pour un changement culturel et une stratégie pour sa mise en œuvre, sa réalisation et son maintien à tous les niveaux de votre organisation.

Transformation culturelle

Produisez un changement à l’échelle de l’organisation qui soutient, valorise et récompense le changement que vous souhaitez voir, en le maintenant grâce à un leadership transformationnel et des structures de gouvernance.

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Vertical Development at a glance

What is it?Vertical Development isn’t about teaching leaders a new skill. It’s about transforming how leaders think, impacting their (inter)actions. Simply put:Horizontal Development = More information, skills, competenciesVertical Development = More

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Listening to the quietest voice in the room. A conversation with Rob Shaw, Leading in Operations Programme Manager at BP. EP #10

“… I think for me when you’ve got a team, first of all, you have to have a very, very clear purpose to the team. Why does this team exist?

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Partenariat avec TPCL

Nos solutions de changement culturel font partie d’une approche globale de l’ensemble de l’entreprise qui vous aide à concrétiser votre stratégie organisationnelle. En partant de l’intérieur, notre approche est mesurée, expérientielle et durable.
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Histoires d'impact

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