Organizasyon Kültürünü Geliştirin

Organizasyon kültürü nedir?

Michael D. Watkins (Harvard Business Review Temmuz 2013) kurumsal kültürü tanımlamaya çalışırken aldığı yanıtlar şöyleydi:

• “Kültür, kuruluşların “işleri” yapma şeklidir.” — Robbie Katanga
• “Kültür, büyük ölçüde bir “telafi etme” ürünüdür.” — Alec Haverstick
• “Organizasyon kültürü, bir organizasyonun içeriden ortaklaşa paylaşılan bir tanımını tanımlar.” — Bruce Perron
• “Kurum kültürü, örgütün üyelerini bütünleştirmek için 'tutkal' görevi gören değerlerin ve ritüellerin toplamıdır.” — Richard Perrin
• “Organizasyon kültürü, işyerinde olan medeniyettir.” — Alan Adler
• “Kültür, organizasyonun bağışıklık sistemidir.” — Michael Watkins
• “Organizasyon kültürü, içinde yaşadığımız toplumun ana kültürü tarafından şekillendirilir, ancak belirli kısımlarına daha fazla vurgu yapılır.” — Elizabeth Skringar
• “Büyük organizasyonlarda sadece bir kültür olduğunu varsaymak durumu fazlasıyla basitleştirir… ve yeni liderlerin alt kültürleri görmezden gelmesi risklidir.” — Rolf Winkler
• “Bir organizasyon, gerçekliğe mümkün olduğu kadar çabuk adapte olabilen, yaşayan bir kültürdür.”— Abdi Osman Jama

Watkins, araştırmasını özetlerken, organizasyon kültürünün ne olduğu konusunda kesin bir cevap olmadığı ancak herkesin tüm organizasyonlarda bulunduğu konusunda hemfikir olduğu sonucuna varmıştır. Bu bakış açılarının, organizasyonlarını gerçekten anlamak ve onları daha iyiye doğru değiştirme umuduna sahip olmak için liderlerin ihtiyaç duyduğu bütünsel, incelikli bir organizasyon kültürü görüşünü sağladığını öne sürdü.

Nasıl yardımcı olabiliriz?

Mevcut organizasyon kültürünüzü değerlendirmek ve çalışanlarınızın yaptıklarının anlamlı ve amaca yönelik olduğunu hissettirmek amacıyla onları sürece nasıl dahil edeceğinizi belirlemek için sizinle birlikte çalışabiliriz.