Het enige permanente is verandering. Organisaties zijn aan constante verandering onderhevig. Het is een illusie te denken dat de toekomst voorspeld en gereguleerd kan worden. En die illusie kan de oorzaak zijn van inefficiëntie in organisaties en leiderschap.

Onze oplossingen voor leiderschap in een veranderende en complexe omgeving helpen leidinggevenden de kennis, vaardigheden en mindset te ontwikkelen voor productief en goed leiderschap in tijden van verandering. De bestaande methodes voor change management gebruiken we als basis.

Wij stellen programma’s samen, volledig afgestemd op jouw behoeften. Hieronder een aantal mogelijke onderwerpen:

Persoonlijk leiderschap

Succesvol leiderschap hangt af van veerkracht en persoonlijke visie. Maar ook begrijpen wat de impact is van jouw houding als leidinggevende ten opzichte van verandering. In onze aanpak helpen we jou als leidinggevende bijvoorbeeld met: inzicht in jouw relatie met veerkracht, verandering en ambiguïteit; besef wat je wel en niet kunt beïnvloeden en controleren; het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap dat in omstandigheden van onzekerheid en druk positief blijft.

Relationeel leiderschap

Voor leidinggevenden in een veranderende omgeving is het van belang goede relaties te onderhouden, empathie te tonen en mensen te ondersteunen in veranderen. In onze aanpak helpen we leidinggevenden bijvoorbeeld met: gespreksvaardigheden ontwikkelen om mensen door periodes van onzekerheid en verandering heen te helpen; relaties opbouwen zodat mensen vol zelfvertrouwen onzekere tijden tegemoet gaan; begrijpen hoe je medewerkers kunt helpen in het omgaan met stress en het ontwikkelen van veerkracht.

Teamleiderschap

Teams die onder druk staan helpen presteren, is een van de belangrijkste kenmerken van leiderschap in tijden van verandering. Onderdeel van onze oplossingen voor leidinggeven in een veranderende en complexe omgeving zijn: teamveerkracht opbouwen; je team aanmoedigen innovatief en creatief te zijn; teamontwikkeling ondersteunen op basis van vertrouwen en de capaciteit om conflicten op te lossen.

Systemisch leiderschap

Op systeemniveau is het van belang voor een leidinggevende een proactieve, op verandering gerichte cultuur te creëren. Onze aanpak kan zijn: vaardigheden ontwikkelen voor proactief leiderschap; een positieve en stimulerende cultuur creëren waarin successen gevierd worden; leren hoe je veranderingen zo implementeert dat ze blijvend zijn en impact hebben op de cultuur van een organisatie.

Contact

Wil je meer weten over wie wij zijn, hoe wij werken en wat we voor jou en jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op.