Coinvolgi, motiva e influenza i tuoi team attraverso conversazioni chiare e più efficaci. Promuovere la devoluzione della responsabilità e del potere, promuovere il riconoscimento delle possibilità di scelta e aumentare la capacità degli altri di prendere l'iniziativa e di essere dei leader a tutti gli effetti. Questa è leadership relazionale.
Aiuta i tuoi leader a sviluppare abilità nella propria intelligenza emotiva e impara come utilizzare un approccio psicologico positivo per sfruttare i punti di forza negli altri.
Lavoreremo con te per creare un programma adatto alle tue esigenze organizzative. Se ci sono argomenti che ti interessa affrontare che non sono elencati qui di seguito, saremo lieti di discuterne con te mentre sviluppiamo il tuo programma.
Le nostre soluzioni per la leadership relazionale
Coinvolgere un’organizzazione
Molte aziende misurano il coinvolgimento dei propri team. Con il nostro supporto, garantiremo che non sia un mero compito di routine, ma un vero e proprio motore di trasformazione. Insieme discuteremo su come ottimizzare le leve della tua organizzazione e creare una cultura di leadership sostenibile in cui i team prosperano.
Action learning
L'action learning supporta l'apprendimento condiviso basato su casi aziendali reali in un ambiente sicuro e stimolante. Genera idee e favorisce il senso di supporto per portare avanti le situazioni, allineando i modi di lavorare all'interno di un'organizzazione. Insegniamo ai partecipanti un formato (o più formati creativi) per trattare argomenti "difficili" in futuro.
Creare una cultura del feedback
Sviluppa la tua comprensione di come le diverse culture pensano e comunicano e di come ciò influenzi il dare e ricevere feedback. Sviluppa le capacità di ascolto della tua organizzazione, la gestione di messaggi difficili e l'inclusione di feed-forward per coltivare una cultura organizzativa più sana e rivolta alla crescita.
Governance, politiche e procedure
Quando le persone a cui sono rivolte le politiche e le procedure si assumono la responsabilità della loro progettazione e implementazione, è molto più probabile che le accettino piuttosto che si oppongano ad esse.
Aiuteremo i tuoi leader a lavorare a stretto contatto con le persone, collaborando su idee e input e aiutandoli a fare proprie le politiche e le procedure.
Guidare i team attraverso la crisi
La gestione di una crisi inizia quando non c'è crisi: aiutiamo i leader a riconoscere i segnali di allerta precoce che quasi sempre ne precedono una. I leader capiranno l'importanza del carattere personale, della cultura aziendale, dello sfruttamento di un ecosistema organizzativo e di come imparare dalle esperienze precedenti, ad es. la pandemia di Covid-19.
Leadership inclusiva
L'inclusione è comportamentale. Tutti hanno pregiudizi che influenzano le proprie convinzioni e comportamenti, ma questi possono essere mitigati. Attraverso seminari di sensibilizzazione alla leadership inclusivi o di riprogettazione trasformativa dei processi decisionali chiave, lavoreremo con te per mettere in atto i comportamenti giusti.
Leadership relazionale
Scopri come i leader gestiscono la qualità delle loro interazioni e aumentano il loro impatto attraverso le connessioni quotidiane. Invitiamo i leader a sviluppare abilità pratiche per creare un ambiente di pensiero generativo e innescare cambiamenti di mentalità nei loro colleghi, aumentando le loro prestazioni, il loro coinvolgimento e successo sul lavoro.
Leadership basata sui punti di forza
I leader che lavorano con un approccio basato sui punti di forza prestano attenzione a ciò che già funziona, sono consapevoli del loro impatto ed esplorano le opportunità che hanno per applicare i propri punti di forza. Le persone che sfruttano i propri punti di forza hanno tre volte più probabilità di avere un'eccellente qualità di vita e sei volte più probabilità di essere coinvolte in maniera positiva nel proprio lavoro. In media sono più produttive del 7,8% e le loro organizzazioni sono più redditizie dell'8,9%.
Intelligenza emotiva
Autoconsapevolezza, controllo degli impulsi, perseveranza, motivazione, empatia e abilità sociale sono tutte qualità che contraddistinguono le persone che eccellono. Tali leader - e coloro che li circondano - prosperano. Esploriamo come i tuoi leader percepiscono la propria intelligenza emotiva e come gli altri la percepiscono. Insieme scopriamo i punti di forza, come i leader possono sfruttare maggiormente tali punti di forza e le aree da sviluppare maggiormente.
Comunicare per avere impatto
Poniamo le seguenti domande: Come si trasmette un messaggio? Come comunichi attualmente con i tuoi stakeholder? Qual è l’ostacolo che incontri maggiormente nel convincere il tuo pubblico? Lavoriamo con i leader per capire come applicare diverse teorie della comunicazione e adattare il loro messaggio al loro pubblico, aumentando la loro credibilità personale e migliorando il buy-in. I leader riceveranno un feedback costruttivo sulla loro comunicazione, presenza e stile di storytelling.
Sviluppo dei coach aziendali
I nostri programmi di formazione per coach sono accreditati presso ICF, EMCC e ILM e sono ideali per leader, team e organizzazioni che cercano di utilizzare un approccio di coaching alla leadership.
Parliamone insieme!
Il nostro team di partner nel mondo conta oltre 300 professionisti esperti nel lavoro con individui, team e organizzazioni.
Saremo felici di ascoltare le tue esigenze e i tuoi obiettivi per creare insieme una soluzione su misura per te e la tua organizzazione.
