I leader che conoscono i propri valori e principi guida, che mettono in pratica i propri valori attraverso il proprio lavoro, che restano connessi al significato quotidiano e al loro più alto senso di purpose... possono farlo solo perché sono diventati consapevoli di sé.
I leader diventano versioni migliori di se stessi attraverso lo sviluppo della comprensione delle proprie preferenze, dei propri pregiudizi e modalità di funzionamento e del loro possibile impatto sugli altri. Promuoviamo la capacità dei leader di autoregolarsi e autogestirsi, di disimparare modelli di comportamento superflui e di abbracciarne di nuovi più efficaci.
Lavoreremo con te per creare un programma per lo sviluppo della leadership personale adatto alle tue esigenze organizzative. Se ci sono argomenti che ti interessa affrontare che non sono elencati di seguito, saremo lieti di discuterne con te mentre sviluppiamo il tuo programma.
Le nostre soluzioni per lo sviluppo della leadership personale
Aumentare la consapevolezza di sé stessi
La leadership viene da dentro e l'autoconsapevolezza può mettere in moto il processo. Attraverso un'indagine consapevole, aiutiamo i leader a modellare il loro senso di identità, a rafforzare il loro senso di significato e a riconoscere risorse e punti di forza inutilizzati. Man mano che i loro valori, credenze, abilità e comportamenti si allineano, i leader sperimentano una maggiore intelligenza emotiva, resilienza e capacità di operare efficacemente sotto pressione.
Costruisci resilienza
La resilienza è la capacità di far fronte mentalmente o emotivamente a una crisi o di tornare rapidamente allo stato pre-crisi. A livello più profondo, il leader utilizza processi e comportamenti mentali che promuovono le risorse personali e si proteggono dai potenziali effetti negativi dei fattori di stress. In questi momenti di crisi è fondamentale avere la capacità di affrontare non solo ciò che accade fuori ma anche ciò che accade dentro di noi, rispondendo con consapevolezza interiore a chi ci circonda.
Coinvolgi la tua organizzazione
Molte aziende misurano il coinvolgimento dei propri team. Con il nostro supporto, garantiremo che non sia un mero compito di routine, ma un vero e proprio motore di trasformazione. Insieme discuteremo su come ottimizzare le leve della tua organizzazione e creare una cultura di leadership sostenibile in cui i team prosperano.
Action learning
L'action learning supporta l'apprendimento condiviso basato su casi aziendali reali in un ambiente sicuro e stimolante. Genera idee e favorisce il senso di supporto per portare avanti le situazioni, allineando i modi di lavorare all'interno di un'organizzazione. Insegniamo ai partecipanti un formato (o più formati creativi) per trattare argomenti "difficili" in futuro.
Guida i tuoi team con significato e purpose
Quando i leader sono in sintonia con il loro senso di purpose e vedono come contribuiscono a qualcosa più grande di se stessi, tendono a impegnarsi di più e a migliorare la propria performance. Lavoriamo con voi per aiutare i leader a sviluppare le conoscenze, le abilità e la mentalità necessarie per promuovere un senso di purpose più profondo e creare più significato sul posto di lavoro.
Guida i tuoi team attraverso il cambiamento
Basandoci sull'eredità delle metodologie di gestione del cambiamento esistenti, supportiamo i leader nello sviluppo delle conoscenze, delle competenze e della mentalità necessarie per navigare e guidare i propri team in fasi di cambiamento in modo produttivo.
Guidare attraverso le crisi
La gestione di una crisi inizia quando non c'è crisi: aiutiamo i leader a riconoscere i segnali di allerta precoce che quasi sempre ne precedono una. I leader capiranno l'importanza del carattere personale, della cultura aziendale, dello sfruttamento di un ecosistema organizzativo e di come imparare dalle esperienze precedenti, ad es. la pandemia di Covid-19.
Leadership inclusiva
L'inclusione è comportamentale. Tutti hanno pregiudizi che influenzano le proprie convinzioni e comportamenti, ma questi possono essere mitigati. Attraverso seminari di sensibilizzazione alla leadership inclusivi o di riprogettazione trasformativa dei processi decisionali chiave, lavoreremo con te per mettere in atto i comportamenti giusti.
Leadership basata sui punti di forza
I leader che lavorano con un approccio basato sui punti di forza prestano attenzione a ciò che già funziona, sono consapevoli del loro impatto ed esplorano le opportunità che hanno per applicare i propri punti di forza. Le persone che sfruttano i propri punti di forza hanno tre volte più probabilità di avere un'eccellente qualità di vita e sei volte più probabilità di essere coinvolte in maniera positiva nel proprio lavoro. In media sono più produttive del 7,8% e le loro organizzazioni sono più redditizie dell'8,9%.
Uso delle Competenze di Coaching
L'uso delle competenze di coaching nella leadership di ogni giorno consente ai leader e ai loro team di lavorare al meglio, sbloccando il potenziale in tutti per i massimi risultati.
Sviluppo dei coach aziendali
I nostri programmi di formazione per coach sono accreditati presso ICF, EMCC e ILM e sono ideali per leader, team e organizzazioni che cercano di utilizzare un approccio di coaching alla leadership.
Corsi di Leadership
I nostri corsi di leadership vengono erogati in moduli da mezza giornata e puoi combinarli in base a quanto richiesto dalla tua organizzazione.
Parliamone insieme!
Il nostro team di partner nel mondo conta oltre 300 professionisti esperti nel lavoro con individui, team e organizzazioni.
Saremo felici di ascoltare le tue esigenze e i tuoi obiettivi per creare insieme una soluzione su misura per te e la tua organizzazione.
