I nostri sistemi hanno il potere di far sembrare il lavoro quotidiano una semplice attività o un progresso significativo. Una buona leadership sistemica ci consente di adottare una prospettiva più ampia e completa, sostenuta dalla comprensione olistica di un'organizzazione e delle sue persone.
La leadership sistemica riconosce l'impatto di sistemi interdipendenti complessi, comprendendo che le risposte si trovano nel modo in cui si correlano e interagiscono.
Lavoreremo con te per creare un programma adatto alle tue esigenze organizzative. Se ci sono argomenti che ti interessa affrontare che non sono elencati di seguito, saremo lieti di discuterne con te mentre progettiamo il tuo programma.
Le nostre soluzioni per lo sviluppo della leadership organizzativa
Sviluppare la tua strategia
Decostruiremo l'importanza della strategia, il suo posto accanto alla vision, alla missione e ai piani e come può guidare la tua organizzazione nel raggiungimento del suo purpose. Esploreremo come coinvolgere gli altri sia nello sviluppo che nell'implementazione della strategia in modo che si sentano responsabilizzati e motivati.
Articolare la tua strategia
Lavoreremo con te sulle tecniche che consentono di infondere la strategia a tutti i livelli dell'organizzazione in modo che ogni team e leader veda come può svolgere la propria parte e trasformare le proprie idee in azioni.
Scoprire il tuo purpose organizzativo
Il purpose organizzativo è la forza motivante che muove, guida e porta l'organizzazione verso il raggiungimento di un obiettivo percepito. Non puoi inventarlo. È stato elaborato dai fondatori e dai successori della tua organizzazione, dalla cultura non scritta e dai processi decisionali. Ti aiutiamo ad articolare il tuo purpose organizzativo e ad usarlo come principio guida a tutti i livelli dell'organizzazione.
Analizzare il tuo design organizzativo
Le strutture, i processi e i KPI organizzativi di leadership troppo spesso rafforzano comportamenti inutili. Sebbene siano progettati per aumentare l'efficienza, ridurre i rischi o supportare la direzione strategica, possono avere effetti controproducenti. Lavoriamo con te per scoprire quali sono queste conseguenze comportamentali e per reimmaginare il design organizzativo e supportare il giusto tipo di mentalità.
Coinvolgere la tua organizzazione
Molte aziende misurano il coinvolgimento dei propri team. Con il nostro supporto, garantiremo che non sia un mero compito di routine, ma un vero e proprio motore di trasformazione. Insieme discuteremo su come ottimizzare le leve della tua organizzazione e creare una cultura di leadership sostenibile in cui i team prosperano.
Cultura, valori e reputazione aziendale
È fondamentale per i leader imparare ad abbracciare le differenze culturali e usarle in modo proattivo per costruire un team forte e motivato. La creazione di un insieme condiviso di valori per l'organizzazione può unire le persone all’interno di un team, guidandole verso gli stessi obiettivi, consentendo al contempo a ciascun individuo di prendersi la responsabilità del processo.
Governance, politiche e procedure
Quando le persone a cui sono rivolte le politiche e le procedure si assumono la responsabilità della loro progettazione e implementazione, è molto più probabile che le accettino piuttosto che si oppongano ad esse.
Aiuteremo i tuoi leader a lavorare a stretto contatto con le persone, collaborando su idee e input e aiutandoli a fare proprie le politiche e le procedure.
Guidare i team attraverso la crisi
La gestione di una crisi inizia quando non c'è crisi: aiutiamo i leader a riconoscere i segnali di allerta precoce che quasi sempre ne precedono una. I leader capiranno l'importanza del carattere personale, della cultura aziendale, dello sfruttamento di un ecosistema organizzativo e di come imparare dalle esperienze precedenti, ad es. la pandemia di Covid-19.
Leadership Inclusiva
L'inclusione è comportamentale. Tutti hanno pregiudizi che influenzano le proprie convinzioni e comportamenti, ma questi possono essere mitigati. Attraverso seminari di sensibilizzazione alla leadership inclusivi o di riprogettazione trasformativa dei processi decisionali chiave, lavoreremo con te per mettere in atto i comportamenti giusti.
Leadership basata sui punti di forza
I leader che lavorano con un approccio basato sui punti di forza prestano attenzione a ciò che già funziona, sono consapevoli del loro impatto ed esplorano le opportunità che hanno per applicare i propri punti di forza. Le persone che sfruttano i propri punti di forza hanno tre volte più probabilità di avere un'eccellente qualità di vita e sei volte più probabilità di essere coinvolte in maniera positiva nel proprio lavoro. In media sono più produttive del 7,8% e le loro organizzazioni sono più redditizie dell'8,9%.
Tecnologia e umanità
"L'unico modo per prevedere il futuro è crearlo da soli" (Abraham Lincoln). L'intelligenza artificiale e il machine learning stanno iniziando ad avere un enorme impatto sulle persone e sul lavoro. Esploriamo come questi possono supportare il purpose della tua organizzazione, quali sono le nuove competenze richieste e come i leader possono aiutare le persone il cui lavoro è stato radicalmente cambiato dai progressi tecnologici. Supportiamo la tua organizzazione mentre si dirige verso un territorio inesplorato e affronta la paura che ne deriva.
Sviluppo dei coach aziendali
I nostri programmi di formazione per coach sono accreditati presso ICF, EMCC e ILM e sono ideali per leader, team e organizzazioni che cercano di utilizzare un approccio di coaching alla leadership.
Parliamone insieme!
Il nostro team di partner nel mondo conta oltre 300 professionisti esperti nel lavoro con individui, team e organizzazioni.
Saremo felici di ascoltare le tue esigenze e i tuoi obiettivi per creare insieme una soluzione su misura per te e la tua organizzazione.
