Cos'è la cultura organizzativa?
Michael D. Watkins (Harvard Business Review luglio 2013) ha cercato, attraverso un’ampia ricerca, di definire cosa fosse la cultura organizzativa. Le risposte che ha raccolto includono:
- "La cultura è il modo in cui le organizzazioni 'fanno le cose'." - Robbie Katanga
- "In gran parte, la cultura è un prodotto di compensazione". - Alec Haverstick
- "La cultura organizzativa definisce una descrizione condivisa di un'organizzazione dall'interno". - Bruce Perron
- “La cultura organizzativa è la somma di valori e rituali che fungono da 'collante' al fine di integrare i membri dell'organizzazione.” - Richard Perrin
- "La cultura organizzativa è civiltà sul posto di lavoro". - Alan Adler
- "La cultura è il sistema immunitario dell'organizzazione". - Michael Watkins
- "La cultura organizzativa [è modellata dalla] cultura principale della società in cui viviamo, anche se con maggiore enfasi su aspetti particolari di essa". - Elizabeth Skringar
- "È troppo semplicistico affermare che nelle grandi organizzazioni esista una sola cultura... ed è rischioso per i nuovi leader ignorare le sottoculture". - Rolf Winkler
- "Un'organizzazione [è] una cultura viva... che può adattarsi alla realtà il più velocemente possibile". - Abdi Osman Jama
Nel riassumere la sua ricerca, Watkins ha concluso che non esiste una risposta definitiva su cosa sia la cultura organizzativa, ma tutti concordano sul fatto che tutte le organizzazioni ne hanno una. Ha suggerito che queste prospettive forniscono il tipo di visione olistica e piena di nuance della cultura organizzativa necessaria ai leader per comprendere veramente le loro organizzazioni e avere qualche speranza di cambiarle in meglio.
Come possiamo aiutarvi?
Possiamo lavorare con te per valutare la tua attuale cultura organizzativa e identificare come coinvolgere le persone con cui lavori in modo che ciò che fanno sia significativo e orientato al purpose.
Soluzioni per sviluppare la tua cultura organizzativa
Coinvolgere l'organizzazione
Molte aziende misurano il coinvolgimento della forza lavoro. Ma come puoi assicurarti che questo non sia solo un esercizio ma una vera forza di trasformazione? Lavoreremo con te per scavare sotto il coinvolgimento superficiale, identificare i punti ciechi e creare una soluzione per aiutare ogni leader e team a prosperare.
Action Learning
L'action learning supporta l'apprendimento condiviso da casi aziendali reali in un ambiente sicuro e stimolante. Genera idee e favorisce il senso di supporto per affrontare situazioni complesse, allineando i modi di lavorare all'interno di un'organizzazione. Insegniamo ai partecipanti un formato (o più formati creativi) da utilizzare per facilitare la discussione di argomenti "difficili" in futuro.
Creare una cultura del feedback
Sviluppa la tua comprensione di come le diverse culture pensano e comunicano e di come ciò influenzi il dare e ricevere feedback. Sviluppa le capacità di ascolto della tua organizzazione, la gestione di messaggi difficili e l'inclusione di feed-forward per coltivare una cultura organizzativa più sana e rivolta alla crescita.
Parliamone insieme!
Il nostro team di partner nel mondo conta oltre 300 professionisti esperti nel lavoro con individui, team e organizzazioni.
Saremo felici di ascoltare le tue esigenze e i tuoi obiettivi per creare insieme una soluzione su misura per te e la tua organizzazione.
