Sviluppa la tua cultura organizzativa

Fai leva sulle migliori intenzioni e sviluppa la giusta cultura

Cos'è la cultura organizzativa?

Michael D. Watkins (Harvard Business Review luglio 2013) ha cercato, attraverso un’ampia ricerca, di definire cosa fosse la cultura organizzativa. Le risposte che ha raccolto includono:

  • "La cultura è il modo in cui le organizzazioni 'fanno le cose'." - Robbie Katanga
  • "In gran parte, la cultura è un prodotto di compensazione". - Alec Haverstick
  • "La cultura organizzativa definisce una descrizione condivisa di un'organizzazione dall'interno". - Bruce Perron
  • La cultura organizzativa è la somma di valori e rituali che fungono da 'collante' al fine di integrare i membri dell'organizzazione.” - Richard Perrin
  • "La cultura organizzativa è civiltà sul posto di lavoro". - Alan Adler
  • "La cultura è il sistema immunitario dell'organizzazione". - Michael Watkins
  • "La cultura organizzativa [è modellata dalla] cultura principale della società in cui viviamo, anche se con maggiore enfasi su aspetti particolari di essa". - Elizabeth Skringar
  • "È troppo semplicistico affermare che nelle grandi organizzazioni esista una sola cultura... ed è rischioso per i nuovi leader ignorare le sottoculture". - Rolf Winkler
  • "Un'organizzazione [è] una cultura viva... che può adattarsi alla realtà il più velocemente possibile". - Abdi Osman Jama

Nel riassumere la sua ricerca, Watkins ha concluso che non esiste una risposta definitiva su cosa sia la cultura organizzativa, ma tutti concordano sul fatto che tutte le organizzazioni ne hanno una. Ha suggerito che queste prospettive forniscono il tipo di visione olistica e piena di nuance della cultura organizzativa necessaria ai leader per comprendere veramente le loro organizzazioni e avere qualche speranza di cambiarle in meglio.

Come possiamo aiutarvi?

Possiamo lavorare con te per valutare la tua attuale cultura organizzativa e identificare come coinvolgere le persone con cui lavori in modo che ciò che fanno sia significativo e orientato al purpose.

Soluzioni per sviluppare la tua cultura organizzativa

Engaging the organisation

Coinvolgere l'organizzazione

Molte aziende misurano il coinvolgimento della forza lavoro. Ma come puoi assicurarti che questo non sia solo un esercizio ma una vera forza di trasformazione? Lavoreremo con te per scavare sotto il coinvolgimento superficiale, identificare i punti ciechi e creare una soluzione per aiutare ogni leader e team a prosperare.

Action Learning

Action Learning

L'action learning supporta l'apprendimento condiviso da casi aziendali reali in un ambiente sicuro e stimolante. Genera idee e favorisce il senso di supporto per affrontare situazioni complesse, allineando i modi di lavorare all'interno di un'organizzazione. Insegniamo ai partecipanti un formato (o più formati creativi) da utilizzare per facilitare la discussione di argomenti "difficili" in futuro.

Giving and Receiving Feedback

Creare una cultura del feedback

Sviluppa la tua comprensione di come le diverse culture pensano e comunicano e di come ciò influenzi il dare e ricevere feedback. Sviluppa le capacità di ascolto della tua organizzazione, la gestione di messaggi difficili e l'inclusione di feed-forward per coltivare una cultura organizzativa più sana e rivolta alla crescita.

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Servizi di sviluppo della leadership

Ci impegniamo con i tuoi leader, il tuo team o la tua organizzazione per sviluppare capacità, portare al successo aziendale e consentire alle persone di trovare significato e purpose in ciò che fanno.

Servizi di coaching per la leadership

I nostri servizi di coaching aiutano a liberare il potenziale in te, nei tuoi team e nella tua organizzazione.

Leadership & Coaching Academy

Corsi di leadership e programmi di formazione per coach accreditati, che ti consentono di diventare un leader con un purpose.

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