{"id":7775,"date":"2019-06-24T05:59:11","date_gmt":"2019-06-24T04:59:11","guid":{"rendered":"https:\/\/tpcleadership.com\/benelux-nl\/uncategorized\/4981-2\/"},"modified":"2019-06-24T05:59:11","modified_gmt":"2019-06-24T04:59:11","slug":"4981-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tpcleadership.com\/benelux-nl\/leiders-ontwikkelen\/4981-2\/","title":{"rendered":"Wings of Women"},"content":{"rendered":"<p><span lang=\"EN-US\">Woman\u00a0you run the World!<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\">Woman you stun the World!<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\">You are unique, you are you, you need no evidence,<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\">You need no proof!<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\">You can instill life in dead,<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\">You can still have doubts in your head,<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\">But you have a life full of joy ahead!<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\">Take some charge, make some change,<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\">There is nothing on this earth,\u00a0which isn\u2019t in your range!<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\">These words aren\u2019t new, these words are just a few.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\">Hear your inner voice, make a choice,<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\">Take a leap, no one shall weep.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\">Woman you run the world!<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\">Woman you stun the world!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><!-- [if !supportLists]-->&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <!--[endif]-->Ge\u00efnspireerd op ons werk met vrouwen met verschillende achtergronden<\/p>\n<p>Vleugels van vrouwen<br \/>In onze rol als coach en facilitator genieten wij er enorm van als we mogen samenwerken met vrouwelijk talent en hen verder kunnen helpen in hun loopbaan.<\/p>\n<p>Zo werden we afgelopen jaar benaderd door een wereldwijde, gerenommeerde IT-adviesorganisatie met het verzoek om een groep van hun high performing vrouwen enkele maanden te begeleiden op het gebied van visie, doelen en plannen. Een aantal van de deelnemers had al een leidinggevende rol, voor anderen zat deze er binnen afzienbare tijd aan te komen. De opdracht was hun vaardigheden en kennis op het gebied van communicatie, be\u00efnvloeding en innovatie naar een niveau hoger te tillen.<\/p>\n<p>Onze coachingsaanpak van vrouwelijk talent<br \/>Wij hebben een aantal maanden met deze groep samengewerkt in een programma genaamd Wings of Women. Het ging hierbij om een holistische aanpak van zowel zakelijke als priv\u00e9doelstellingen. We begonnen de analyse met 360-graden surveys en interviews met stakeholders waarbij we onderzochten wat de behoeften waren in relatie tot de bovengenoemde drie onderwerpen. Tijdens individuele en groepscoaching gingen we hier dieper op in en merkten we dat er nog veel meer thema\u2019s waren die aandacht vroegen. Dat waren onderwerpen als:<\/p>\n<p><!-- [if !supportLists]-->1.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a01. Zelfvertrouwen en zelfbewustzijn<\/p>\n<p><!-- [if !supportLists]-->2.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 2. Assertiviteit \u2013 \u2018nee\u2019 durven zeggen<\/p>\n<p><!-- [if !supportLists]-->3.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 3. Netwerken en verbinden om te be\u00efnvloeden<\/p>\n<p><!-- [if !supportLists]-->4.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a04. Omgaan met en leidinggeven aan verschillende persoonlijkheden<\/p>\n<p><!-- [if !supportLists]-->5.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a05. Veerkracht opbouwen om met stress om te gaan<\/p>\n<p>We realiseerden ons dat precies dit de bouwstenen waren die hen dichter bij hun visie en dat van hun organisatie zouden brengen.<\/p>\n<p>De conclusie van ons als team was dat we veel algoritmes nodig hadden om onze vrouwelijke coachees te helpen hun potentieel volledig aan te spreken. Daarom besloten we dat onze aanpak moest bestaan uit:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Transactionele analyse<\/li>\n<li>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Neuro lingu\u00efstisch programmeren<\/li>\n<li>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Sportpsychologie<\/li>\n<li>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Positieve psychologie<\/li>\n<li>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Mindfulness<\/li>\n<li>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Buddycoaching voor continu\u00efteit<\/li>\n<\/ul>\n<p>Naast deze onderwerpen werd de groep getraind op:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 In kaart brengen van de gewenste situatie<\/li>\n<li>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Ontdekken waar jij in uitblinkt<\/li>\n<li>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Impact hebben en overbrengen.<\/li>\n<li>Hiermee maakten ze grote sprongen in hun ontwikkelingsreis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wat was het resultaat?<br \/>Aan de hand van individuele en groepscoaching kwamen de deelnemers met idee\u00ebn om hun netwerk buiten hun teams uit te breiden. Ze maakten contact en communiceerden met forums die er toen doen. Ze voelden zich steeds meer in staat om actie te ondernemen op basis van hun visie, doelen en plannen die ze voor ogen hadden toen ze aan dit traject begonnen. Sommige vonden weer de zingeving terug in hun werk en ontdekten opnieuw de passie in hun werk en priv\u00e9leven. Ze ervoeren meer veerkracht, konden beter met stress omgaan die ze in hun voordeel wisten te gebruiken.<\/p>\n<ul>\n<li>We horen nu terug van de organisatie dat ze echt een verschil maken met:<\/li>\n<li>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <!--[endif]-->Verandering initi\u00ebren en aansturen<\/li>\n<li>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <!--[endif]-->Hun eigen, authentieke ik vernieuwen en laten zien<\/li>\n<li>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <!--[endif]-->Een positieve impact hebben op het grotere systeem<\/li>\n<li>Bovendien helpen ze elkaar met buddycoaching wanneer de interventie voorbij is.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dit zijn een aantal ervaringen van deelnemers die ze met ons deelden na het ontwikkelingstraject:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <!--[endif]-->\u2018Ik ben er als individu sterker van geworden in mijn professionele rol, mijn rol als moeder en als dochter\u2019- Buddymanager<\/li>\n<li>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <!--[endif]-->\u2018Empowered &#8211; Betere controle over emoties, meer gericht op mijn doelstellingen en hoe ik deze op tijd kan bereiken. Ik realiseerde me hoe belangrijk het is om aan mezelf te denken. Het gebrek aan zelfzorg en -respect zorgde voor ontevredenheid; nu zorg ik voor mezelf naast dat ik er voor anderen ben.\u2019- CA, finance controller<\/li>\n<li>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <!--[endif]-->\u2018Een ander perspectief op de aanpak om met verschillende mensen om te gaan. Ik leerde prioriteiten te stellen, overwon de angst die eigenlijk alleen maar een verzinsel in mijn hoofd was. Dit programma is een grote leerervaring geweest.\u2019 \u2013 Sr Engineer<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- [if !supportLists]-->&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <!--[endif]-->\u2018Tijdens WOW pakte ik werk op dat ik had laten liggen omdat ik ermee worstelde. Ik nam weer het initiatief.\u2019 \u2013 Buddyleidinggevende<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <!--[endif]-->\u2018De assessments voor zelfontdekking, coaching, visualisatie- en meditatietechnieken waren geweldig.\u2019 \u2013 HR manager<\/li>\n<li>We zijn blij met de prijs \u201cDe beste plek om te werken voor vrouwen\u201d die deze organisatie pasgeleden ontving. Ze hebben succes met hun wens een \u201ccoachingcultuur\u2019\u2019 te scheppen. De volgende stap die we met hen nemen is een omgeving cre\u00ebren waarin \u201cleidinggevenden coaches zijn\u201d, onder andere met coachingcaf\u00e9s en interne buddycoaches.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Het team van TPC Leadership dat met deze klant heeft samengewerkt, bestond uit organisatieontwikkeling adviseurs, ICF-ACC tot MCC coaches, EMCC practitioners en HR consultants. Pooja Dawra, een van de programmadirecteuren stond de groep bij met mindfulness en ontwerptechnieken voor zowel een mystieke als pragmatische aanpak van hun doelstellingen.<\/p>\n<p>Over de auteur<br \/>Deep Ahuja Sharma is een van de partners van TPC Leadership die gelooft dat een positieve aanpak leidinggevenden, teams en organisaties in staat stelt er het beste uit te halen. Zij gelooft in de kracht van diversiteit en inclusiviteit en daarmee diverse wijsheden te combineren. Zij werkt graag samen met wereldwijde en lokale teams om oplossingen te bedenken die impact hebben en continu\u00efteit bieden. Zij is altijd op zoek naar de WOW-ervaring voor haar klanten. Haar klanten omvatten grote bedrijven in de auto-industrie, luchtvaart en hospitality, wereldwijde management consultancybedrijven, wereldwijde en lokale NGOs, technologie consultancybedrijven, logistieke organisaties, onderwijs, media en consumentenelektronica, defensie, e-commerce, gezondheid en wellness.<\/p>\n<p><span lang=\"EN-GB\">Zij heeft een executive MBA in HR van IIM L, NLP, TA, EMCC, ICF Certified Leadership &amp; Team Coach| Internationally certified Train the Trainer | Instructional Designer|\u00a0Caliper Competency Potential Practitioner. <\/span>Deep Ahuja Sharma ontwikkelt continu haar vaardigheden zodat ze bij haar klanten een kwalitatieve impact kan leveren.<\/p>\n<p>Door Deep Ahuja Sharma\u00a0op 2 februari 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Woman\u00a0you run the World! Woman you stun the World! You are unique, you are you, you need no evidence, You need no proof! You can instill life in dead, You &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7776,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_title":"","rank_math_description":"","rank_math_focus_keyword":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"featured-blog-post":[],"page-type":[],"class_list":["post-7775","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leiders-ontwikkelen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tpcleadership.com\/benelux-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tpcleadership.com\/benelux-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tpcleadership.com\/benelux-nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tpcleadership.com\/benelux-nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tpcleadership.com\/benelux-nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7775"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tpcleadership.com\/benelux-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7775\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tpcleadership.com\/benelux-nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7776"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tpcleadership.com\/benelux-nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tpcleadership.com\/benelux-nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tpcleadership.com\/benelux-nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7775"},{"taxonomy":"featured-blog-post","embeddable":true,"href":"https:\/\/tpcleadership.com\/benelux-nl\/wp-json\/wp\/v2\/featured-blog-post?post=7775"},{"taxonomy":"page-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/tpcleadership.com\/benelux-nl\/wp-json\/wp\/v2\/page-type?post=7775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}