Sostenere ed accrescere le proprie performance è essenziale per qualunque organizzazione di successo – e cogliere le opportunità per migliorare le performance è un aspetto cruciale del ruolo di un leader.

Le nostre soluzioni per Leadership e sviluppo delle performance sono progettate per aiutare i leader ad acquisire conoscenze, abilità e mindset necessari ad assicurare la combinazione ideale di focus ed energia rivolte allo sviluppo delle prestazioni.

Ogni programma può essere completamente disegnato in base alle tue specifiche esigenze nelle seguenti aree:

Leadership personale

A questo livello, sviluppare le performance significa integrare convinzioni e strategie di gestione di se stessi capaci di sostenere il miglioramento continuo. Il nostro approccio aiuta i leader a: gestire efficacemente il loro tempo e ottimizzare la strategia e la struttura del loro lavoro; apprendere strategie per mantenere la resilienza e massimizzare le performance; sviluppare gli attributi necessari della mental toughness.

Leadership relazionale

Una leadership che nutre performance di alto livello richiede abilità relazionali che costruiscono motivazione e modellano comportamenti positivi tenendo conto delle persone. Le nostre soluzioni possono prevedere, ad esempio: migliorare la capacità di influenzare; fornire feedback efficaci; gestire conversazioni di valutazione delle performance orientate allo sviluppo; fare leva su un approccio basato sui punti di forza.

Team Leadership

L’abilità di creare team altamente performanti è cruciale per un leader impegnato a migliorare le produttività della propria divisione o organizzazione. Per ottenere il meglio dagli altri e massimizzare la prestazione della propria squadra, i leader hanno bisogno di comprendere in profondità quali sono le dinamiche che interferiscono con il funzionamento ottimale di un team e quali sono le routine e i processi ottimali per aiutare un team a lavorare al meglio, come ad esempio: lo sviluppo di approcci che costruiscono la fiducia e incoraggiano il conflitto costruttivo per trovare soluzioni più performanti; incrementare la resilienza, la produttività, la collaborazione e l’interdipendenza; adottare lo stile di leadership richiesto per mantenere alta l’energia nel team.

Leadership sistemica

A livello sistemico, sviluppare culture orientate alla crescita e al miglioramento continuo significa sviluppare sistemi e processi che mantengono sempre il focus sulle performance. I nostri programmi possono prevedere, per esempio: comprendere i diversi modelli, strumenti e processi organizzativi per creare un’efficace cultura della performance; sviluppare sistemi efficaci per la gestione e lo sviluppo della performance; utilizzare in modo ottimale i sistemi di gestione e sviluppo delle performance esistenti.

Se vuoi saperne di più sui servizi di coaching e di leadership di TPC Leadership, non esitare a contattarci oggi stesso.