Alla base di molte antiche filosofie c’è il concetto che la sola cosa permanente in questo mondo sia l’impermanenza. Ai giorni nostri, questo sembra essere ancora più vero, le aziende riscontrano ogni giorno come l’illusione che il futuro sia prevedibile e controllabile sia causa di grandi inefficienze organizzative e di leadership.

Il cambiamento è parte costante della vita di un’organizzazione ed è vitale che i leader siano capaci di gestire il loro impatto sulle persone. Le nostre soluzioni per il cambiamento e la complessità sono dare ai leader le conoscenze, le abilità e il mindset necessari a navigare nel cambiamento e a guidarlo produttivamente.

Guidare il cambiamento e gestire la complessità richiedono numerose abilità a vari livelli. Ogni programma può essere disegnato in base alle tue esigenze e a quelle della tua organizzazione nelle seguenti aree:

Leadership personale

Una leadership di successo nei confronti del cambiamento e della complessità si basa su resilienza, visione personale e comprensione di come l’attitudine di un leader al cambiamento può influire sugli altri. Il nostro approccio invita i leader a: esplorare la loro relazione con la resilienza, il cambiamento e l’ambiguità; comprendere come possono influenzare e controllare in scenari mutevoli; sviluppare la leadership personale necessaria a mantenere un focus positivo nonostante l’incertezza e la pressione.

Leadership relazionale

I leader del cambiamento hanno bisogno di mantenere ottime relazioni e dimostrare sensibilità mentre sostengono gli altri nelle transizioni. Il nostro approccio prevede il sostegno ai leader, per esempio, nello: sviluppare abilità comunicative per guidare gli altri attraverso l’incertezza e il cambiamento; sviluppare relazioni che creano la stabilità psicologica necessaria per prosperare nell’incertezza; comprendere come aiutare i riporti diretti a gestire lo stress e ad accrescere la propria resilienza.

Team leadership

Aiutare i propri team a prosperare sotto pressione è un attributo chiave dei leader in momenti di cambiamento. Le nostre soluzioni di leadership per il cambiamento e la complessità prevedono, ad esempio: approcci per costruire la resilienza nei team; incoraggiare l’innovazione e la creatività nei team; sostenere uno sviluppo dei team basato sulla fiducia e sull’abilità di gestire i conflitti in maniera produttiva.

Leadership sistemica

A livello sistemico, guidare il cambiamento attraverso la complessità richiede una leadership attrezzata per lo sviluppo di una cultura proattiva orientata al cambiamento. Il nostro approccio prevede, per esempio: lo sviluppo di abilità per il cambiamento proattivo attraverso i sistemi; la costruzione di culture apprezzative che celebrano i successi; apprendere come incorporare il cambiamento in modo che sia stabile e abbia un impatto sulla cultura di un’organizzazione.

Se vuoi saperne di più sui servizi di leadership del cambiamento e della complessità di TPC Leadership, non esitare a contattarci oggi stesso.