Nel mercato globale è imperativo che i leader organizzativi sappiano come attraversare fluidamente i confini e le culture, mantenendo la loro identità all’interno del contesto internazionale.

Il programma Leadership Globale è progettato per aiutare i leader a sviluppare conoscenza, abilità e mentalità per lavorare a livello internazionale e transculturale.

Ogni programma può essere disegnato sulla base delle tue esigenze sui quattro livelli fondamentali:

Leadership personale

Lavorando in un ambiente globalizzato, è importante per i leader chiarire il senso della propria identità mentre comprendono come rispondono alle differenti culture, convinzioni e modi di lavorare. Il nostro approccio include, ad esempio: sviluppare la fiducia per lavorare in modo transculturale; riconoscere e superare i pregiudizi inconsapevoli; chiarificare i valori personali in relazione ai differenti sistemi culturali.

Leadership relazionale

Sentirsi sicuri in un ruolo globale richiede lo sviluppo di relazioni capaci di comprendere le variazioni culturali e informate da una acuta intelligenza culturale. Le nostre soluzioni globali prevedono, ad esempio: comprendere come guidare attraverso e con gli altri nei contesti internazionali; sviluppare abilità interpersonali culturalmente appropriate; intelligenza culturale ed intelligenza emotiva; assicurarsi che intenzione e impatto non vengano confusi.

Team Leadership

La performance di un team in un contesto globale offre sfide uniche e richiede un approccio diverso per affrontarle con successo, come ad esempio: lo sviluppo di processi e routine efficaci e inclusive per un team globale; pratiche lavorative collaborative; la creazione di partnership globali con organizzazioni locali; massimizzare relazioni e performance di un team virtuale.

Leadership sistemica

A livello sistemico, la leadership globale richiede una comprensione positiva dei cambiamenti nel mercato globale e l’abilità di mobilitare le energie in modo congiunto per capitalizzare sulle opportunità globali, come ad esempio: comprendere e promuovere la visione sistemica; stimolare la responsabilità locale sui processi globali; affrontare questioni come il talent management e lo sviluppo da una prospettiva globale.

Se vuoi saperne di più sui servizi di coaching e di leadership di TPC Leadership, non esitare a contattarci oggi stesso.