Cos’è l’executive coaching?

L’executive coaching è un approccio allo sviluppo personale che consente ai singoli leader o ai team di leader di accrescere le proprie abilità, di aumentare la propria efficienza e di massimizzare il proprio potenziale. Attraverso una serie di sessioni strutturate, i coach facilitano l’auto-consapevolezza dei propri clienti e li aiutano a generare obiettivi ed azioni di sviluppo che possono essere immediatamente messe in atto.

Cosa offriamo

Come ogni azienda affronta sfide uniche, così lo fa anche ogni persona all’interno dell’azienda.

I nostri servizi di coaching sono ritagliati in base ai bisogni di ciascun cliente, utilizzano un approccio sistemico e offrono un coaching specialistico su questioni specifiche. La nostra faculty di senior coach include professionisti formati in diverse discipline, incluse educazione degli adulti, filosofia, psicologia, neuroscienze e economia aziendale. È questo che ci permette di fornirti una gamma di programmi eccezionalmente ampia:

Executive e team leadership:

  • Aumento dell’efficienza e della produttività
  • Migliori abilità di leadership situazionale
  • Migliore cultura di team, migliori relazioni e performance
  • Sviluppo delle abilità di leadership.

Integrazione degli apprendimenti di leadership:

  • Integrare nuove abilità in modo più efficace
  • Accesso a più ampie opportunità di apprendimento e di sviluppo personale
  • Migliore attitudine al cambiamento da parte del management.

Impatto personale e presenza:

  • Maggiore fiducia in se stessi e autostima
  • Migliori relazioni personali e lavorative
  • Avanzamenti di carriera
  • Migliore salute e benessere
  • Maggiore equilibrio lavoro/vita privata.

Sviluppo della resilienza e benessere personale:

  • Migliora capacità di riconoscere e gestire attivamente lo stress
  • Livelli di energia più alti
  • Chiarezza sulle priorità chiave nella propria vita
  • Riconnessione con i propri valori personali
  • Migliori relazioni personali e lavorative
  • Migliore performance personale e professionale.

Sviluppo dei talenti:

  • Progressioni di carriera
  • Riduzione di stress e migliore retention
  • Migliore performance personale
  • Maggiore contributo alla performance aziendale.

Donne e leadership:

  • Maggiore fiducia in se stesse e nel proprio stile personale di leadership
  • Migliore salute e benessere
  • Esplorazione positiva dell’identità e dei cambiamenti di identità
  • Maggior impatto, presenza e gravitas
  • Accresciute capacità di persuadere e influenzare.

Transizioni e gestione del cambiamento:

  • Facilitare la transizione tra i ruoli, le aziende o i settori
  • Creare e realizzare un piano dei primi 90 giorni nel nuovo ruolo
  • Minore stress e maggiore benessere
  • Maggiore produttività e migliore performance da subito nel nuovo ruolo
  • Gestione positiva del cambiamento a livello personale, di team e aziendale
    Migliori relazioni e network.

Su richiesta, possiamo anche creare programmi di Virtual Executive Coaching, sia nell’ambito di una relazione esclusivamente online, sia come integrazione al coaching faccia-a-faccia.

La struttura dei programmi di coaching è flessibile e può comprendere pacchetti standard o soluzioni create interamente “su misura”.

Se vuoi saperne di più sui servizi di coaching e di leadership di TPC Leadership, non esitare a contattarci oggi stesso.