Quel est votre parcours professionnel et qu’est-ce qui vous a amenée à devenir entrepreneur?

J’ai passé la plus grande partie de ma carrière professionnelle dans l’environnement international stimulant et inspirant de McKinsey. En servant les clients à travers le monde, j’ai très vite compris la réalité du terrain et la nécessité d’accompagner les équipes et les individus dans le changement leur permettant de modifier leurs comportements et leur confiance en eux. C’est là que j’ai découvert ma réelle passion.

Avec un certain nombre de « Partners », nous avons réinventé le métier du conseil en intégrant une dimension organisationnelle et de leadership et des « soft » skills comme on les appelle parfois.

Après avoir évolué pendant plus de dix ans dans ce domaine chez McKinsey, j’ai décidé de voler de mes propres ailes et de créer mon entreprise spécialisée dans le coaching, le conseil et le leadership. Je crois en l’approche holistique. Je travaille avec des clients : PME, entrepreneurs ou entreprises multinationales pour traduire leur stratégie en programmes de développement du leadership et des comportements associés. Je facilite également des forums et workshops dans différentes organisations (comme le YPO, Solvay Business Alumni)

Un peu plus tard, j’ai eu la chance de rencontrer le cabinet international TPC Leadership, une société de conseil en Leadership et en Coaching, de grande qualité aux valeurs fortes, que j’ai rejoint en tant qu’Associée.

En tant que Responsable des programmes de coaching de TPC Leadership aujourd’hui, pouvez-nous faire part de vos motivations dans le développement de ce programme ?

Quand j’ai moi-même cherché un programme de coaching en Belgique il y a une petite dizaine d’années, j’ai été déçue par l’environnement et la qualité des offres. Mon objectif n’était pas de me retrouver dans des cours académiques mais plutôt dans un environnement de pratique et de partage, enfin et surtout d’être avec des personnes qui me ressemblaient, au-delà des coachs, des managers, entrepreneurs ou autres professionnels executive. C’est ce que l’entreprise internationale (présente dans 14 pays) TPC leadership proposait.

J’ai donc suivi leur programme à l’étranger. Quelques années plus tard, j’ai lancé ce programme en Belgique.

Concrètement à qui ce programme s’adresse-t-il ? Comment cela se passe-t-il ?

Notre programme s’adresse à des personnes qui veulent devenir coachs ou responsables RH mais surtout à des executives, managers, professionnels qui veulent développer leur différents styles de leadership. Quand nous analysons le monde des entreprises, nous constatons que les leaders les plus inspirants sont ceux qui utilisent différents styles de leadership, des plus directifs vers les moins directifs comme le participatif ou le coaching, au bon moment et au bon niveau.

Nous proposons un programme de trois jours qui permet d’apprécier et de développer les fondements du coaching et de leadership et également un programme complet de 4 modules.

Par coaching, nous entendons « la capacité et les compétences des managers ou tout autre responsable, à appliquer au-delà de leur management classique et de leur intuition les techniques de coaching à travers une réelle écoute et l’art de poser les bonnes questions qui font réfléchir l’autre (lui faire prendre conscience et élargir les perspectives) ».

C’est un environnement de style MBA avec un maximum d’une douzaine de participants, des profils variés offrant une large place à la pratique. Contrairement à la majorité des acteurs de formation au coaching, TPC Leadership n’est pas simplement une école de coaching mais un cabinet international qui comprend la réalité du terrain et qui a de nombreux clients à travers le monde dans le domaine du coaching, du leadership et du conseil.

Qu’est-ce que les participants en retirent ?

De nouvelles compétences, beaucoup de pratique, une plus grande intelligence émotionnelle, des outils et techniques concrets qu’ils peuvent directement utiliser au niveau individuel ou avec leurs équipes et le réseau international de TPCL. Le tout accompagné d’une véritable expérience de partage, de réflexion et d’échange dans un environnement de confiance et stimulant.

Ils ont accès à des sessions virtuelles de groupe, à un tuteur pour les accompagner, à une plateforme de développement personnel et ils obtiennent un certificat EMCC.

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